- La compañía de software y servicios de HR & Payroll evoluciona su plataforma con importantes actualizaciones en sus módulos principales, optimizando la eficiencia operativa y la experiencia del empleado.
- Endalia lanza nuevas funcionalidades de su ecosistema integral de RRHH y Nómina, listo para la Directiva Europea de Transparencia Retributiva.
Endalia lanza nuevas funcionalidades integradas en el ecosistema HCM + Nómina, pensadas para que la entrada en vigor de la Ley de Transparencia Salarial en junio no te pille reconstruyendo Excel. Una evolución de nuestra plataforma diseñada para llevar el cumplimiento, la eficiencia operativa y la experiencia del empleado al siguiente nivel.
A pocas semanas de que la Directiva Europea de Transparencia Retributiva (UE 2023/970) entre en aplicación efectiva en junio de 2026, las direcciones de Recursos Humanos de las empresas españolas de más de 250 empleados afrontan una conversación nueva: cómo responder en plazo al derecho del empleado a recibir información retributiva comparada, cómo justificar cada decisión salarial ante un comité y cómo sostener un reporting periódico de brecha sin construir un proyecto paralelo cada año.
En ese contexto, En Endalia lanzamos las últimas novedades de nuestra plataforma, que conecta las nuevas capacidades de Compensación, People Analytics y Nómina con las funcionalidades retributivas que ya ofrecíamos.
El resultado: una arquitectura única y trazable preparada para las obligaciones de registro retributivo, reporting de brecha salarial y evaluación conjunta.
Novedades de Endalia | Transparencia salarial, IA y eficiencia
Transparencia salarial: de la obligación a la ventaja.
La Directiva Europea de Transparencia Retributiva (UE 2023/970) entra en aplicación efectiva en junio de 2026. Para las empresas de más de 250 personas, eso significa registro retributivo, reporting periódico de brecha y evaluación conjunta si la diferencia injustificada supera el 5%.
La pregunta ya no es si vas a cumplir. Es con qué arquitectura de datos vas a explicarlo.
El tiempo de prepararse se acaba. Endalia está lista hoy, ofreciéndote:
- Una sola plataforma para Personas, Nómina, Compensación y People Analytics. Un dato, no tres versiones del mismo dato.
- Bandas salariales conectadas al puesto, con herencia automática para puestos genéricos y comparativa real vs. planificado. El principio de «trabajo de igual valor» deja de ser una idea: es una regla del sistema.
- Dashboard de Brecha Salarial en People Analytics y Chat de IA para preguntarle en lenguaje natural por el origen de cualquier desviación.
- Informe de Registro Retributivo nativo en Nómina, diseñado para cumplir con la obligación legal sin construir un proyecto paralelo.
- Portal del Empleado para responder al derecho a la información con desglose salarial completo y documentos accesibles.
«El reto al que se enfrentan los equipos de RRHH este año no es cumplir la Directiva — es construir un modelo retributivo que se sostenga en el tiempo. La fortaleza de Endalia frente a la Transparencia Salarial no son solo las últimas novedades. Son las novedades sumadas a un ecosistema que ya estaba diseñado para sostener este escenario, donde el dato retributivo nace en Nómina, viaja a Compensación y aterriza en People Analytics sin perder trazabilidad.»
Analiza tendencias con People Analytics + IA
Seguimos evolucionando nuestro software de People Analytics impulsado por IA. No es solo una herramienta de medición. Es el cerebro de tu departamento.
- Análisis de Tendencias: identifica patrones y detecta comportamientos futuros analizando el histórico de tus datos para anticiparte.
- IA más inteligente: respuestas precisas y una navegación por la estructura organizativa mucho más dinámica.
- Nuevos dashboards de ausencias, formación y costes.
Un ecosistema. Un dato.
La filosofía de Endalia se traduce en un principio operativo: un solo ecosistema, un solo dato, máxima eficiencia. Las nuevas funcionalidades del software refuerzan esa premisa al eliminar fricciones entre módulos y al ofrecer a los responsables de RRHH y Compensación una visión coherente, en tiempo real y respaldada por IA del capital humano de la organización.
- Actualizaciones en Compensación para asegurar la adaptación a la Ley de Transparencia Salarial, y en Nómina (importación automática de ficheros FIE): menos errores y una trazabilidad nativa.
- Nueva ficha de empleado con consolidación salarial más visual e intuitiva que reúne en una sola vista toda la información.
- Lanzamos la sección «Tendencias» en People Analytics, con la que identificar patrones, detectar tendencias y anticiparse.
- Nuevas funcionalidades que mejoran el software de Personas, Tiempo, Formación y Desarrollo competencial.
¿Listo para el futuro de los RRHH?
En Endalia seguimos innovando para que tú puedas centrarte en lo que realmente importa: las personas.
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Prospect & Digital Marketing Specialist. Forma parte del equipo de Marketing y Comunicación de Endalia.
