Además de mucha alergia, marzo nos ha dejado novedades legislativas y laborales que no puedes dejar pasar si quieres llevar al día la gestión de talento en tu compañía, ¡Descubre el nuevo Endalia News!
Cada mes, nuevas noticias sobre temas sociolaborales y jurisprudenciales
Descarga toda la información sobre las noticias jurisprudenciales y sociolaborales que han protagonizado marzo de 2026:
- Cómputo del plazo de tres meses para acceder al desempleo tras baja voluntaria y posterior periodo de prueba con vacaciones no disfrutadas
- Criterio de gestión del INSS sobre situaciones asimiladas al alta para el acceso a la jubilación anticipada desde situaciones de prolongación de los efectos económicos de la Incapacidad temporal
- Normas legales de cotización a la Seguridad Social, desempleo, protección por cese de actividad, Fondo de Garantía Salarial y formación profesional para el ejercicio 2026
- Cotización adicional en contratos de duración determinada.
- Modificación del plazo para implantar el Plan de movilidad sostenible al trabajo de movilidad sostenible.
- Directiva de Transparencia salarial (Directiva UE 2023/970)
- Deducción por obtención de rendimientos del trabajo
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Cotización adicional en contratos de duración determinada
(Artículo 28 Orden PJC/297/2026, de 30 de marzo, por la que se desarrollan las normas legales de cotización a la Seguridad Social, desempleo, protección por cese de actividad, Fondo de Garantía Salarial y formación profesional para el ejercicio 2026)
Desde el 1 de enero de 2026, los contratos de duración determinada inferior a treinta días tendrán una cotización adicional de 33,62 euros a cargo del empresario a la finalización del mismo.
Esta cotización adicional no se aplicará a los contratos celebrados con personas trabajadoras incluidas en:
- el Sistema Especial para Trabajadores por Cuenta Ajena Agrarios
- en el Sistema Especial para Empleados de Hogar
- en el Régimen Especial de la Seguridad Social para la Minería del Carbón,
- en la relación laboral especial de las personas artistas que desarrollan su actividad en las artes escénicas, audiovisuales y musicales, así como de las personas que realizan actividades técnicas o auxiliares necesarias para el desarrollo de dicha actividad
- a los contratos por sustitución.
- a los contratos de formación en alternancia y para la formación y el aprendizaje subsistentes
Directiva de Transparencia salarial (Directiva UE 2023/970)
Plazo máximo para la transposición de la Directiva al Ordenamiento Jurídico Español: 7 de junio de 2026.
Aspectos a destacar:
- Obligación de incluir banda salarial en las ofertas de trabajo.
- Prohibición de preguntar por el historial retributivo.
- Se garantizará un proceso de selección sin discriminación.
- Obligación de justificar con criterios objetivos y neutros una brecha salarial superior al 5%.
- Prohibición de cláusulas de confidencialidad salarial
- Inversión de la carga de la prueba (corresponderá al empleador demostrar que no ha infringido la norma)
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Novedades de Endalia
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Sales Director en Endalia. Cuenta con amplia experiencia y conocimientos en proyectos de digitalización, consultoría y automatización de procesos de Nómina y Recursos Humanos.
