Software para la evaluación de Competencias y desarrollo

Creciendo puesto a puesto. Evalúa el nivel de competencias de cada empleado y establece fácilmente planes de desarrollo.

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Define los perfiles, evalúa competencias clave y elabora planes de desarrollo.

Un software de competencias con el que optimizarás el ajuste persona-puesto. Permite que las personas de la organización definan sus expectativas profesionales y establezcan un plan de desarrollo.

Diseña un catálogo de competencias y habilidades. Identifica las competencias aplicables y qué nivel se requiere para desempeñar correctamente cada puesto.
Cada empleado realiza su autoevaluación de competencias y puede solicitar una valoración competencial a otros. Se puede incorporar una sesión de consenso jefe-colaborador para ver el nivel final del empleado en cada competencia.
El empleado elabora su plan de desarrollo junto con su responsable, identificando acciones para capacitarse en las competencias prioritarias.

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Beneficios de nuestro software de valoración de competencias y desarrollo.

Simplifica y mejora los procesos de competencias y desarrollo.

Simplifica tus procesos de competencias y desarrollo.

Define un catálogo consistente de competencias y habilidades de forma sencilla, simplificando su despliegue a toda la organización.

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Identifica necesidades de formación y puntos de mejora.

Perfecciona el encaje persona-puesto gracias a la identificación de necesidades específicas de formación basadas en datos cuantitativos y cualitativos siempre actualizados, sin duplicidades.

Feedback efectivo y documentado al empleado.

¿Tu plantilla está preparada para el próximo paso? Evalúa el grado de desarrollo de sus competencias basándote en un análisis competencial con múltiples posibilidades de configuración: autoevaluación del empleado y evaluaciones del responsable.

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Desarrolla planes de carrera y sucesión: prepárate para el futuro.

Establece un plan de desarrollo personalizado e identifica a los candidatos adecuados gracias al análisis competencial.
Plantea y consensúa acciones de desarrollo alcanzables para el empleado.

Despliega el conocimiento organizativo.

Identifica la distribución del mapa de conocimiento organizativo, permitiendo un mejor intercambio de información.

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El software de evaluación por competencias y desarrollo más eficaz.

Un software con múltiples funcionalidades.

Catálogo de competencias y habilidades.

Cada habilidad/competencia está definida por: niveles de desarrollo, comportamientos observables y recursos de desarrollo (artículos, vídeos…). Da soporte a procesos como el plan de sucesión, reclutamiento interno o la planificación estratégica de RRHH.

Análisis de desviaciones competenciales (gaps).

Identifica necesidades de desarrollo en línea con la estrategia. Búsquedas y filtros avanzados para encontrar a la persona idónea para cada posición. Una herramienta que analiza fortalezas y debilidades en la organización de forma individual y colectiva.

Planes de desarrollo.

Tras el proceso de valoración y la comparativa puesto-persona, manager y empleado podrán elaborar conjuntamente el plan de desarrollo, estructurado en dos secciones: Objetivos de desarrollo y Competencias a desarrollar.

Generación de informes.

Extrae datos a Excel e información de múltiples informes en diferentes formatos (PDF, HTML, Word).

Evaluación de competencias 360º.

En cada proceso de valoración por competencias, pueden participar observadores que se agrupan en categorías: autoevaluación, relaciones profesionales (managers, colaboradores, colegas y otros) y relaciones personales. La evaluación 360º incluye:

Cuestionarios de valoración con distintos modelos.
La definición de un perfil de competencias consensuado.
Resultados con toda la información: respuestas, gráficos, fortalezas y necesidades de desarrollo.
Histórico de valoraciones en el perfil competencial de la persona.

Y mucho más…

Gestiona los diccionarios de competencias y habilidades de tu organización.
Publica en el portal del empleado un diccionario de recursos de desarrollo vinculados al sistema de gestión de formación…

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