Software para la evaluación de Competencias y desarrollo

Creciendo puesto a puesto. Evalúa el nivel de competencias de cada empleado y establece fácilmente planes de desarrollo.

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Define los perfiles, evalúa competencias clave y elabora planes de desarrollo.

Un software de competencias con el que optimizarás el ajuste persona-puesto. Permite que las personas de la organización definan sus expectativas profesionales y establezcan un plan de desarrollo.

  1. Diseña un catálogo de competencias y habilidades. Identifica las competencias aplicables y qué nivel se requiere para desempeñar correctamente cada puesto.
  2. Cada empleado realiza su autoevaluación de competencias y puede solicitar una valoración competencial a otros. Se puede incorporar una sesión de consenso jefe-colaborador para ver el nivel final del empleado en cada competencia.
  3. El empleado elabora su plan de desarrollo junto con su responsable, identificando acciones para capacitarse en las competencias prioritarias.
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Beneficios de nuestro software de valoración de competencias y desarrollo.

Simplifica y mejora los procesos de competencias y desarrollo.

Simplifica tus procesos de competencias y desarrollo.

  • Define un catálogo consistente de competencias y habilidades de forma sencilla, simplificando su despliegue a toda la organización.
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Identifica necesidades de formación y puntos de mejora.

  • Perfecciona el encaje persona-puesto gracias a la identificación de necesidades específicas de formación basadas en datos cuantitativos y cualitativos siempre actualizados, sin duplicidades. Consulta también nuestro software de formación.

Feedback efectivo y documentado al empleado.

  • ¿Tu plantilla está preparada para el próximo paso? Evalúa el grado de desarrollo de sus competencias basándote en un análisis competencial con múltiples posibilidades de configuración: autoevaluación del empleado y evaluaciones del responsable.
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Desarrolla planes de carrera y sucesión: prepárate para el futuro.

  • Establece un plan de desarrollo personalizado e identifica a los candidatos adecuados gracias al análisis competencial.
  • Plantea y consensúa acciones de desarrollo alcanzables para el empleado.

Despliega el conocimiento organizativo.

  • Identifica la distribución del mapa de conocimiento organizativo, permitiendo un mejor intercambio de información.
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El software de evaluación por competencias y desarrollo más eficaz.

Un software con múltiples funcionalidades.

Catálogo de competencias y habilidades.

Cada habilidad/competencia está definida por: niveles de desarrollo, comportamientos observables y recursos de desarrollo (artículos, vídeos…). Da soporte a procesos como el plan de sucesión, reclutamiento interno o la planificación estratégica de RRHH.

Análisis de desviaciones competenciales (gaps).

Identifica necesidades de desarrollo en línea con la estrategia. Búsquedas y filtros avanzados para encontrar a la persona idónea para cada posición. Una herramienta que analiza fortalezas y debilidades en la organización de forma individual y colectiva.

Planes de desarrollo.

Tras el proceso de valoración y la comparativa puesto-persona, manager y empleado podrán elaborar conjuntamente el plan de desarrollo, estructurado en dos secciones: Objetivos de desarrollo y Competencias a desarrollar.

Generación de informes.

Extrae datos a Excel e información de múltiples informes en diferentes formatos (PDF, HTML, Word).

Evaluación de competencias 360º.

En cada proceso de valoración por competencias, pueden participar observadores que se agrupan en categorías: autoevaluación, relaciones profesionales (managers, colaboradores, colegas y otros) y relaciones personales. La evaluación 360º incluye:

  • Cuestionarios de valoración con distintos modelos.
  • La definición de un perfil de competencias consensuado.
  • Resultados con toda la información: respuestas, gráficos, fortalezas y necesidades de desarrollo.
  • Histórico de valoraciones en el perfil competencial de la persona.

Y mucho más…

  • Gestiona los diccionarios de competencias y habilidades de tu organización.
  • Publica en el portal del empleado un diccionario de recursos de desarrollo vinculados al sistema de gestión de formación…
  • ¿También necesitas gestionar objetivos? Conoce nuestro software de evaluación del desempeño.
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