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Cada mes, nuevas noticias sobre temas sociolaborales y jurisprudenciales
Descarga toda la información sobre las noticias jurisprudenciales y sociolaborales que han protagonizado febrero de 2026:
- No deben computarse los periodos de inactividad para el cálculo de la indemnización por despido de los trabajadores fijos-discontinuos
- El permiso parental del articulo 48 bis del ET computa para la determinación de la duración de las vacaciones como tiempo efectivo de trabajo
- Límites del permiso de cuidado de familiares
- Control de medios de trabajo y derecho a la desconexión digital
- Publicación nueva versión SILTRA 3.9.0.
- Boletín de Noticias RED 03/2026, de 2 de marzo de 2026
- Cambios en la entrada en vigor de Verifactu
- Queda suprimida la obligación de presentar anualmente la declaración de IRPF para beneficiarios de prestaciones por desempleo
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Queda suprimida la obligación de presentar anualmente la declaración de IRPF para beneficiarios de prestaciones por desempleo
(Derogación artículos 271.1 y 299.1. TRLGSS)
No obstante, la eliminación de esa obligación específica no significa que los perceptores del paro estén automáticamente exentos de presentar la declaración.
Se aplican, como siempre, las reglas generales del IRPF, por lo que tendrán la obligación de presentar la declaración si, superan los límites de ingresos establecidos en la normativa del IRPF, si han tenido dos o más pagadores y superan los importes previstos legalmente, si han obtenido rendimientos de actividades económicas, si han percibido rentas de capital o concurra cualquier circunstancia que obligue a presentar declaración según la norma tributaria.
No deben computarse los periodos de inactividad para el cálculo de la indemnización por despido de los trabajadores fijos-discontinuos
(STS n.º 442/2025, de 20 de mayo)
Los periodos de inactividad no deben ser considerados para el cálculo de la indemnización por despido.
La indemnización por despido tiene como objetivo compensar la extinción del contrato basado en el tiempo de servicio, como así establece el articulo 56 del Estatuto de los trabajadores que fija que el cálculo de la indemnización con relación a los períodos de servicios prestados, quedando fuera, por tanto, aquellos otros en los que no exista actividad.
Cuestión distinta, es tal como señala el Tribunal “que, a efectos retributivos y de promoción profesional, si que se incluye los periodos en los que el trabajador fijo-discontinuo no ha prestado servicios”, es decir, a efectos de antigüedad también computarán los periodos de inactividad, no así para el cálculo de la indemnización.
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