Se acerca el 8M, y hoy vamos al grano con un tema vital para cualquier organización: la brecha salarial, cómo estructurar un plan de igualdad y por qué el registro retributivo es el mejor detector de equidad en tu compañía.
Si quieres pasar de la sensibililzación y tu declaración de intenciones a transformarlas realmente en acciones medibles, asegurar la igualdad retributiva y cumplir la ley sin volverte loco, este post es para ti.
¡Acompáñanos a descubrir cómo la tecnología impulsa la igualdad en la empresa!
💜 Brecha salarial y Plan de igualdad: la igualdad retributiva
🌸 8M y la búsqueda de la igualdad real y efectiva
Más allá de la sensibilización de cada 8 de marzo, el reto es trasladar el feminismo al ámbito laboral. Las organizaciones alineadas con la agenda 2030 saben que el cambio empieza por garantizar una igualdad real y efectiva desde los cimientos corporativos.
¿Por qué es crucial la igualdad en la empresa hoy?
Promover la igualdad en la empresa es innegociable para el talento actual. Asegurar la igualdad de género evita cualquier tipo de discriminación que afecte a la situación de mujeres y hombres en materia de desarrollo. Cuando fomentamos activamente la igualdad entre mujeres y hombres, no solo cumplimos normas, sino que disparamos el compromiso y retenemos a nuestros mejores profesionales.
💸 La brecha salarial: entendiendo el problema
La brecha salarial de género es una realidad estadística tozuda que nos recuerda que, a final de año, muchas mujeres cobran menos que sus compañeros. Para entender esta brecha, hay que auditar a fondo el sistema retributivo de la empresa y detectar cualquier infravaloración histórica de roles feminizados.
Diferencias salariales y responsabilidades de cuidado
Un factor clave en la relación laboral son las responsabilidades de cuidado, que suelen abocar a las mujeres a reducciones o jornadas a tiempo parcial. Fomentar una cultura de corresponsabilidad es la única forma de frenar estas diferencias salariales de raíz y lograr que la brecha retributiva desaparezca de nuestras nóminas.
📋 El Plan de igualdad y el registro retributivo
Para garantizar la igualdad retributiva, necesitamos acción estructurada. Las empresas que elaboren un plan encontrarán en él su mejor hoja de ruta. La ley dicta que quienes elaboren un Plan de igualdad deberán incluir un plan de actuación detallado tras un diagnóstico previo.
Cómo elaborar un plan con la guía técnica
Para elaborar este documento con éxito, te recomendamos usar la guía técnica oficial respaldada por el ministerio de igualdad, el ministerio de trabajo y economía social, las administraciones públicas y las organizaciones sindicales. Asegúrate de que los pasos estén de acuerdo con lo previsto y recopila datos de manera transversal y completa.
La auditoría retributiva para asegurar la transparencia
El registro retributivo es obligatorio y clave para asegurar la transparencia. Además, desde los reglamentos del 13 de octubre (y prestando atención a la disposición final primera del real decreto 902/2020), realizar una auditoría salarial es el estándar para lograr la transparencia retributiva a través de un análisis profundo y verificable.
✊ Feminismo en Acción: Auditorías con Perspectiva
El verdadero feminismo corporativo es la aplicación del principio de equidad en cada decisión. Requiere la aplicación efectiva del principio de no discriminación y valentía. Realizar auditorías retributivas con perspectiva de género permite detectar desviaciones existentes o que pudieran producirse si nos dejamos llevar por la inercia.
Valoración de puestos de trabajo sin sesgos
Las políticas retributivas con perspectiva de género exigen una valoración de puestos de trabajo totalmente neutra. Si tenemos trabajos de igual valor, el procedimiento de valoración debe basar la retribución exclusivamente en el trabajo desempeñado. Implementar un buen sistema de valoración de puestos permite hacer una valoración de los puestos justa, agrupando categorías sin sesgo para prevenir situaciones de injusticia. Las empresas deberán incluir en el mismo una auditoría retributiva detallada de estos puestos.
📊 People Analytics: Midiendo el Sistema Retributivo
Para dominar la equidad retributiva entre mujeres y hombres, la tecnología es vital. Con el módulo de People Analytics de Endalia, ponemos la información laboral al servicio de unas condiciones laborales excelentes, automatizando el control de la igualdad retributiva entre mujeres y hombres en tu organización.
El dashboard de compensación contra las desigualdades
Dentro de nuestro módulo de compensación, contamos con un dashboard que cruza las medias aritméticas y las medianas de los sueldos al instante. También te muestra las medianas de las agrupaciones para comprobar si el sistema retributivo es equilibrado. Analiza las agrupaciones de los trabajos para cazar desigualdades retributivas.
El software deberá permitir definir las necesidades de ajuste y definir las necesidades para evitar cualquier diferencia retributiva por razón de sexo. Como las empresas deben dar cumplimiento a lo dispuesto en la ley, esto facilita entregar la información de las personas trabajadoras ante su legítimo derecho de información. Si hay un dato injustificado, el sistema te avisa, optimizando la realización de auditorías retributivas bajo el principio de transparencia retributiva y el principio de igualdad entre mujeres y hombres para lograr la consecución efectiva del principio de igualdad.
📝 Resumen: Puntos clave para recordar
- El feminismo es acción, no solo sensibilización La igualdad requiere medidas reales y un análisis constante, no solo campañas el 8M.
- Ataca la raíz: La brecha salarial a menudo proviene de penalizaciones por cuidados y jornadas parciales. Fomenta la corresponsabilidad.
- Cumple la norma: El registro y las auditorías son obligatorios para evitar sanciones y construir un entorno transparente.
- Valora con objetividad: Implementa un sistema de valoración de puestos sin sesgos de género.
- Digitaliza tu equidad: Usa herramientas como el dashboard de compensación de Endalia para medir, controlar y corregir desviaciones automáticamente.
Digital Marketing Specialist. Apasionado de la tecnología y el marketing digital. Forma parte del equipo de Marketing y Comunicación de Endalia.
