Lluvia y novedades legislativas y laborales nos ha dejado este mes de abril, así que no puedes dejarlas pasar si quieres estar al día la gestión de talento en tu compañía, ¡Vamos a verlas todas en este nuevo Endalia News!
Cada mes, nuevas noticias sobre temas sociolaborales y jurisprudenciales.
Descarga toda la información sobre las noticias jurisprudenciales y sociolaborales que han protagonizado abril de 2026:
- El Tribunal Supremo fija que el permiso por fuerza mayor por motivos familiares es retribuido por imperativo legal sin que sea necesario su reconocimiento expreso en el convenio colectivo.
- La entrada de la Inspección de Trabajo en el domicilio social que a su vez es centro de trabajo requiere autorización judicial previa aunque no haya registro ni intervención de archivos físicos o informáticos.
- Sistema red y tus representantes: una gestión más ágil de la prestación por nacimiento y cuidado de menor.
- El Consejo de Ministros ha aprobado el anteproyecto de Ley por el que se modifica la Ley 31/1995 de prevención de riesgos laborales y el Reglamento 39/1997 de los Servicios de Prevención.
- Nueva versión 5.0 del fichero INSS empresas (FIE)
- Modificaciones en el tipo aplicable a la devolución de gasóleo de uso profesional.
El Tribunal Supremo fija que el permiso por fuerza mayor por motivos familiares es retribuido por imperativo legal sin que sea necesario su reconocimiento expreso en el convenio colectivo.
(STS 1789/2026 De 17 de Abril de 2026. Noticias CGPJ)
El Tribunal Supremo ha establecido que el permiso que regula el art. 37.9 Estatuto de los Trabajadores, para ausentarse del trabajo por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes que hagan indispensable la presencia inmediata de la persona trabajadora, debe ser retribuido por las horas de ausencia equivalentes a cuatro días de trabajo al año.
La sentencia señala que el precepto legal debe ser interpretado en el sentido de que el permiso es retribuido por imperativo legal, sin que sea necesario para ello que así lo establezca de forma expresa el convenio colectivo o acuerdo de empresa.
No obstante, el Alto Tribunal abre la puerta a que mediante la negociación colectiva pueda fijarse otros aspectos distintos relativos al modo, manera, contenido y alcance de esa retribución.
El Consejo de Ministros ha aprobado el anteproyecto de Ley por el que se modifica la Ley 31/1995 de prevención de riesgos laborales y el Reglamento 39/1997 de los Servicios de Prevención.
Las principales novedades son:
- Mayor protección a las personas trabajadoras, haciendo hincapié en los riesgos psicosociales y los derivados del cambio climático.
- Se incluye el concepto de perspectiva de genero y perspectiva de edad.
- La evaluación de riesgos deberá realizarse mediante visitas presenciales a los centros de trabajo.
- La formación práctica sobre los riesgos derivados del puesto de trabajo deberá impartirse presencialmente, salvo causas justificadas y debidamente acreditadas y siempre que se garantice el carácter práctico de la formación.
- La vigilancia de la salud será individual y colectiva. La vigilancia de la salud colectiva comprenderá la recogida de datos sobre la exposición a riesgos laborales y sobre los daños derivados del trabajo sufridos por las personas trabajadoras, con el fin de realizar análisis epidemiológicos para proponer y priorizar las medidas preventivas
- Se establece la obligatoriedad de contar con una evaluación de riesgos psicosociales.
- Reduce el número de personas trabajadoras a partir del cual será obligatorio contar con servicio de prevención propio, que deberá disponer al menos de tres especialidades preventivas. Según el anteproyecto será obligatorio un servicio de prevención propio en empresas con más de 300 empleados y también en las empresas de 150 a 300 si realizan actividades peligrosas del anexo I del Reglamento de los Servicios de Prevención.
Novedades de Endalia
La nueva normativa de Transparencia Salarial: nuestra prioridad.
Endalia da las piezas para responder a la Transparencia Salarial sin cambiar de sistema, sin migraciones y sin sorpresas, en concreto, traemos dos grandes cambios:
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Planificación salarial: Reforzamos nuestro módulo de Planificación con una funcionalidad clave: la importación de datos reales de empleados. Esta mejora está especialmente diseñada para aquellos clientes que no utilizan el módulo de nóminas de Endalia, permitiéndoles basar sus estrategias y previsiones en información veraz y actualizada.
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Payslip: Hemos optimizado nuestro sistema de lectura automática de documentos, haciéndolo mucho más rápido y fiable. Ahora, el proceso es más transparente: podrás verificar los datos extraídos por el sistema antes de confirmar su importación definitiva, evitando errores de registro. Además, hemos ganado agilidad en la gestión de incidencias al permitir la selección múltiple de páginas para asignar empleado.
Sales Director en Endalia. Cuenta con amplia experiencia y conocimientos en proyectos de digitalización, consultoría y automatización de procesos de Nómina y Recursos Humanos.
