Endalia
  • Endalia Time
      • Endalia Time

        Cumple la nueva normativa con la herramienta más sencilla de control horario y fichaje digital.

        Y si aún quieres más control, descubre el software global de RRHH y Nómina.

        Descubre Endalia TimeDescubre el software de RRHHDescubre el software de Nómina
      • Planificación y registro horario
        Vacaciones y ausencias
  • Software de RRHH y Nómina
      • Software

        Un software que te va a gustar. A ti y a todas las personas de tu organización.

        Descubre nuestro softwareConoce nuestro proceso
      • Personas
        Empleados y puestos
      • Tiempo
        Planificación y registro horarioVacaciones y ausencias
      • Nómina
        Gestión de nómina
      • Compensación
        Compensación salarialRevisión salarialRetribución variableRetribución flexible Gestión de gastos
      • Talento
        ObjetivosDesarrollo competencialFormaciónSelección
      • Comunicación
        Comunicación internaCanal de denuncias
      • Analítica y gestión
        Informes y cuadros de mandoFirma digital
  • Outsourcing de Nómina
      • Servicio de Nómina

        Toda la gestión de nómina a través de nuestra propia tecnología y nuestros expertos laborales.

      • Outsourcing de nómina Gestionamos el proceso de nómina de inicio a fin.
  • Clientes
      • Clientes

        La orientación al cliente nos define. Tu compañía y tú sois únicos e inigualables. Y ponemos todo de nuestra parte para que esta relación funcione.

      • Opiniones y casos de éxito La orientación al cliente nos define. Tu compañía y tú sois únicos e inigualables.
      • ¿Por qué Endalia? Ponemos todo por nuestra parte para que esta relación funcione.
  • Nosotros
      • Nosotros

        Mejorar tus resultados, nuestro objetivo.

      • Manifiesto Palabra de Endalia Lover.
      • Nuestros partners Socios estratégicos con objetivos comunes.
      • Trabaja con nosotros Ofertas de empleo en Endalia.
  • Recursos
      • Recursos

        Domina la gestión de RRHH.

        Descubre todos los recursos
      • Blog RRHH
      • Webinars
      • eBooks
      • Plantillas
      • HR Keys
      • Help Center
  • Solicita información
  • Español

Baja voluntaria: preaviso, finiquito y Convenio Especial

28 febrero 2023 Actualidad laboral

baja voluntaria

La baja voluntaria es el aviso por parte del trabajador hacia su empresa en el que, de forma oral o escrita, comunica la rescisión de la relación laboral que los une.

Hoy, te traemos todos los detalles sobre la baja voluntaria: desde el preaviso, hasta el finiquito; pasando por el Convenio Especial.

Baja voluntaria: preaviso, finiquito y Convenio Especial

  • Baja voluntaria: ¿en qué consiste?
  • Ejemplo de modelo de baja voluntaria en el trabajo
  • ¿Es necesario un preaviso en una baja voluntaria?
    • ¿Y si no hay preaviso?
    • ¿Se puede cancelar una baja voluntaria?
  • El finiquito de la baja voluntaria
  • La baja voluntaria y el Convenio Especial

Baja voluntaria: ¿en qué consiste?

Cabe destacar que una baja voluntaria en el trabajo puede darse por dos causas:

  • Por una dimisión: derecho del trabajador a no permanecer en su puesto de trabajo, y sin alegar ningún motivo.
  • Por la extinción del contrato por voluntad del trabajador: Se diferencia de la dimisión en que existen una serie de motivos justificados para renunciar al puesto de trabajo y no solo por pura voluntad.

Por consiguiente, aunque se crea que baja voluntaria es sinónimo de dimisión, no es del todo cierto. Las causas de extinción del contrato, por parte de un trabajador o trabajadora, son las siguientes:

  • Cambios importantes en las condiciones laborales: Que afecten al horario, a los turnos, al salario o a las funciones, entre otros; tal y como se comenta en el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores.
  • Impagos: Faltas de pagos o retrasos continuados en el sueldo.
  • Incumplimientos por parte de la empresa: Salvo que puedan ser justificados por fuerza mayor.

Según el artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores, el empleado tendrá derecho a una indemnización por despido improcedente aun habiendo solicitado la baja voluntaria.

Por otro lado, la fecha más común de preaviso suele ser de quince días naturales, aunque todo va a depender del convenio o de lo firmado en el contrato de trabajo. Asimismo, aunque una baja voluntaria sea válida verbalmente, se recomienda presentarla por escrito, para que quede constancia, mediante una carta de baja voluntaria.

Centraliza la información de la organización

Facilita una toma de decisiones rápida y eficaz.

Software de Gestión de Empleados

Ejemplo de modelo de baja voluntaria en el trabajo

En una baja voluntaria debe presentar siempre los siguientes datos:

  • Nombre y apellidos del trabajador
  • DNI del trabajador
  • Nombre de la empresa
  • Fecha de inicio del contrato de trabajo
  • Voluntad del trabajador de finalizar su contrato
  • Fecha del último día de trabajo
  • Fecha de la carta en la que se presenta la baja voluntaria
  • Firma del trabajador
  • Firma de la empresa

Así, no es obligatorio explicar el motivo del abandono del puesto de trabajo, pero sí es importante que tanto Recursos Humanos como el propio trabajador dispongan de una copia del documento firmada por ambas partes.

¿Es necesario un preaviso en una baja voluntaria?

Antes de nada, cabe explicar que el preaviso es el plazo de tiempo entre que el trabajador comunica la decisión de dejar la empresa y el fin de su relación laboral con la misma.

A pesar de que el imaginario popular así lo advierta, no siempre es obligatorio dar un preaviso a la empresa. Todo va a depender del tipo de contrato laboral, su duración, la causa de extinción o del convenio al que se acoja la empresa.

Por consiguiente, en un contrato laboral no puede haber un preaviso mayor que el que dicte el convenio.

Sin embargo, la costumbre es dar 15 días a la empresa, para que esta pueda encontrar un sustituto. Aunque si el empleado está dentro del período de prueba, no existe dicha obligación.

Cabe destacar que un trabajador que presente su baja voluntaria no tendrá derecho ni a la prestación por desempleo ni a indemnización. Pero sí recibirá el finiquito.

¿Y si no hay preaviso?

Como decimos, todo va a depender del tipo de contrato o del convenio colectivo aplicable. En caso de requerir de un preaviso y de no cumplirlo, el trabajador puede presentar su baja voluntaria, pero estando dispuesto a ser penalizado económicamente.

De este modo, el empresario se encuentra en su derecho de descontar del finiquito los días de ausencia de preaviso, de acuerdo al convenio. En algunos casos, se pueden llegar a descontar dos días por día de ausencia de preaviso.

¿Se puede cancelar una baja voluntaria?

Sí, siempre y cuando el trabajador se halle dentro del tiempo de preaviso. Es decir, antes de haber formalizado la extinción de la relación laboral.

Pero, ¿qué ocurre si la empresa no quiere admitir de nuevo a su trabajador, aunque este se encuentre dentro del período de preaviso? Muy sencillo, el trabajador tendrá derecho a solicitar un despido improcedente, cobrando así su correspondiente indemnización.

No obstante, la empresa estará en derecho de no aceptar la anulación de la baja voluntaria, en el momento que haya contratado ya a otro trabajador para sustituir al primero.

Planifica y organiza tu empresa

Trabaja de manera anticipada y eficaz.

Software de Planificación y Presupuesto

El finiquito de la baja voluntaria

Como decimos, el trabajador tiene derecho al cobro del finiquito, que no indemnización.

El finiquito es el conjunto de cuantías que deben ser abonadas al trabajador, por haber prestado sus servicios durante un determinado período.

De este modo, el finiquito está compuesto por:

  • Parte proporcional del sueldo (los días trabajados durante ese mes).
  • Pagas extraordinarias.
  • Vacaciones no disfrutadas.
  • Dietas u otros extras (que se incluyen en la nómina).

La baja voluntaria y el Convenio Especial

Conforme al Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, el Convenio Especial es:

“Con carácter general es un acuerdo suscrito voluntariamente con la Tesorería General de la Seguridad Social con el fin de generar, mantener o ampliar, en determinadas situaciones, el derecho a las prestaciones de la Seguridad Social, y con la obligación de abonar a su exclusivo cargo, las cuotas que corresponden”.

En otras palabras: el Convenio Especial incluye a trabajadores que hayan causado baja en el régimen de la Seguridad Social y permite que, por ejemplo, un trabajador que haya presentado su baja voluntaria pueda seguir cotizando por su cuenta a la Seguridad Social.

Asimismo, el Convenio Especial da cobertura a prestaciones de invalidez permanente, muerte y supervivencia, derivadas de enfermedad común y accidente no laboral, jubilación y servicios sociales.

¿Te ha parecido interesante este artículo sobre la baja voluntaria? Sigue informándote con nosotros. En Endalia somos profesionales de los Recursos Humanos, te brindamos nuestra experiencia y la tecnología más puntera.

Gestionamos de una forma completa tu proceso de nómina

Gracias a nuestro software y nuestro equipo de profesionales.

Servicio de Nómina
beatriz velilla 1 Baja voluntaria: preaviso, finiquito y Convenio Especial
Beatriz Velilla

Marketing & Communication Manager. Coordina el departamento de Marketing en Endalia.

Sigue profundizando sobre...

  1. Periodo de preaviso 2024: toda la información para cada caso
  2. Finiquito: qué es y cómo funciona en España
  3. Excedencia voluntaria: requisitos, características y paro
  4. Excedencia laboral 2024: Tipos, requisitos y derechos

Primary Sidebar

Categorías

  • Actualidad laboral
  • Analítica y flujos de trabajo
  • Compensación
  • Comunicación
  • Desempeño y talento
  • Endalia
  • Entrevistas
  • Gestión del tiempo
  • Tendencias

Publicaciones destacadas

  • Dashboard RRHH
  • KPIs de Recursos Humanos
  • Plan de comunicación interna
  • Gestión de vacaciones de los empleados
  • Auditoría de Recursos Humanos
  • Tendencias Recursos Humanos 2025
  • Juegos Team Building
  • Tipos de Software para Recursos Humanos
  • Evaluación por competencias
  • Cómo mejorar la comunicación interna en una empresa

Footer

Endalia. Just One. Just HR Lovers.

Secciones

  • Endalia
  • Software de Recursos Humanos
  • Servicio de Nómina
  • Conoce Endalia
  • Recursos para la gestión RRHH
  • Opiniones y casos de éxito
  • Español

Descubre Recursos (entre) Humanos, el primer evento RRHH enfocado exclusivamente en formación.

Organizado por Endalia.

News

  • Resolución de conflictos laborales: Estrategias y ejemplos
  • ¿Van a desaparecer millones de empleos por culpa de la IA? El Foro Económico Mundial lo tiene claro: Sí
  • ¿Cómo implementar la gamificación en Recursos Humanos? Guía completa de gamificación en RRHH
  • Declaración de la Renta 2025: Todo lo que necesitas saber

Contáctanos

España
World Trade Center Zaragoza
Avda. María Zambrano, 31
50018 Zaragoza
Solicita información
(+34) 876 140 140
info@endalia.com

Portugal
Av. República, 49, 1º Dto.
1050-188 Lisboa
(+351) 938 309 700
info@endalia.pt

© 2025 Endalia

  • Política de tratamiento de datos
  • Información sobre cookies
  • Aviso legal
  • Canal ético
Utilizamos tecnologías como las cookies para almacenar y/o acceder a información en su dispositivo. Lo hacemos para mejorar la experiencia de navegación y para mostrar anuncios (des)personalizados. Consentir estas tecnologías nos permitirá procesar datos como el comportamiento de navegación o los identificadores únicos en este sitio. No consentir, o retirar el consentimiento, puede afectar negativamente a determinadas características y funciones.
Funcionales Siempre activo
El almacenamiento o acceso técnico es estrictamente necesario para el fin legítimo de permitir el uso de un servicio específico solicitado explícitamente por el abonado o usuario, o con el único fin de llevar a cabo la transmisión de una comunicación a través de una red de comunicaciones electrónicas.
Preferencias
El almacenamiento o acceso técnico es necesario para la finalidad legítima de almacenar preferencias no solicitadas por el abonado o usuario.
Estadísticas
El almacenamiento o acceso técnico que es utilizado exclusivamente con fines estadísticos. Almacenamiento o acceso técnico que se utiliza exclusivamente con fines estadísticos anónimos. Sin una solicitud, un cumplimiento voluntario por parte de su proveedor de servicios de Internet o registros adicionales de un tercero, la información almacenada o recuperada exclusivamente con este fin no puede utilizarse para identificarle.
Marketing
El almacenamiento o acceso técnico es necesario para crear perfiles de usuario para enviar publicidad, o para rastrear al usuario en una web o en varias web con fines de marketing similares.
Suscríbete a nuestra newsletter