Prejubilación: ¿Cómo funciona y quién puede beneficiarse?

Seguro que tienes algún conocido procedente del mundo de la banca, la minería, el sector naval o de alguna gran compañía que se ha prejubilado. Es decir, ha podido finalizar su vida activa años antes de demandar la jubilación ordinaria. Pero, ¿sabes exactamente en qué consiste?

Sigue leyendo y te contamos todas las claves sobre la prejubilación (no confundir con jubilación anticipada), cómo funciona y cuáles son sus requisitos, entre otras cuestiones esenciales.

¿Qué es la prejubilación?

La prejubilación se define como el acuerdo entre trabajador y empresa en el que se lleva a cabo la extinción del contrato de trabajo antes de que el empleado tenga la edad para acceder a la jubilación, bien sea ordinaria o anticipada. En efecto, es una forma retirarse antes de la empresa; pero solo se podrá realizar si esta se encuentra de acuerdo.

La prejubilación es un puente entre la vida activa del trabajador y su jubilación. De este modo, el trabajador pasa a percibir la prestación por desempleo a la vez que una serie de ingresos por parte de la organización. En efecto, es similar a un despido, pero con diferencias.

Cabe señalar que es la organización la encargada de gestionar las condiciones de la prejubilación, puesto que esta acción no se encuentra regulada por la Seguridad Social. Asimismo, además del beneficio que supone al trabajador poderse retirar antes, la prejubilación es clave para las empresas: optimizan costes y mejoran su competitividad.

¿Cómo funciona la prejubilación?

La prejubilación suele ofrecerse a trabajadores próximos a la edad de jubilación, pero que todavía no tienen derecho a acceder a la jubilación anticipada. Ambas partes firman un acuerdo en el que finaliza la relación laboral. El trabajador pasa a una situación de desempleo, por lo que cobra el paro a la vez que la empresa se suele ocupar de pagar la Seguridad Social.

No obstante, es la empresa quien especifica dicho importe mensual. La organización se encargará de su pago hasta que el trabajador pueda jubilarse.

Por otro lado, es importante resaltar que el trabajador deberá cumplir una serie de requisitos para poder solicitar la prejubilación.

¿Cómo acceder a la prejubilación? Requisitos

Por aquí van algunos de los requisitos demandados por las empresas para poder acceder a la prejubilación:

• El trabajador o trabajadora no podrá tener acceso a la jubilación anticipada.
• Trabajador y empresa deben firmar un acuerdo o convenio especial de prejubilación.
• No hay una edad específica para prejubilarse, aunque por norma general la edad del trabajador es de 55 años o más.
• Tener una determinada antigüedad en la empresa.
• Es posible realizar una prejubilación a través de un expediente de regulación de empleo o ERE. Esto vendría de la mano de un despido colectivo.
• Hay que seguir pagando las cotizaciones a la Seguridad Social hasta que el trabajador pueda solicitar la jubilación ordinaria o anticipada.
• El empleado debe encontrarse en una situación de desempleo y para cobrar esta compensación económica, tiene que cumplir los requisitos establecidos por la legislación (como los años de cotización a la Seguridad Social).

Sin embargo, salvo los años cotizados, no existen unos requisitos legales específicos para la prejubilación. Las condiciones vienen desde la empresa. Recordemos que se trata de un acuerdo privado entre las 2 partes.

Diferencias entre prejubilación y jubilación anticipada

Como decimos, uno de los requisitos para pedir una prejubilación es que el trabajador o trabajadora no tenga acceso a la jubilación anticipada. Pero, ¿qué es la jubilación anticipada? Al igual que en la prejubilación, el empleado podrá dejar de trabajar hasta 4 años antes de la edad de jubilación establecida por la ley (siempre y cuando haya cotizado lo suficiente o disponga de los suficientes años en su vida laboral).

Pero, ¿en qué se diferencian la prejubilación y la jubilación anticipada?

• No existen requisitos legales específicos para la prejubilación, pero sí para la jubilación anticipada.
• Mientras que en una jubilación anticipada sí que existe una edad exacta, en la prejubilación no hay nada establecido.
• La jubilación anticipada se encuentra regulada por la Ley General de la Seguridad Social, es una pensión contributiva de la Seguridad Social; mientras que la prejubilación es un acuerdo de carácter privado.
• En la jubilación anticipada es el estado el encargado de abonar la cuantía al empleado. La prejubilación no está regulada por la Seguridad Social.
• A través de la jubilación anticipada el trabajador pasa a ser pensionista; en cambio, en la prejubilación se convierte en desempleado.
• La jubilación anticipada no es compatible con cualquier otra prestación económica del estado (véase la prestación por desempleo o el subsidio por desempleo).
• La empresa no está obligada a conceder una prejubilación. Sin embargo, si el trabajador o trabajadora tiene derecho a la jubilación anticipada, sí que está obligada.

Otras preguntas frecuentes sobre la prejubilación

Por último, vamos a responder a algunas de las dudas más frecuentes sobre la prejubilación.

¿Un trabajador prejubilado puede cobrar la prestación por desempleo?

En efecto, un trabajador que haya decidido prejubilarse puede cobrar este tipo de prestación contributiva. Además, si el trabajador o trabajadora agotara su prestación por desempleo, está en derecho de solicitar el subsidio por desempleo (este puede durar de 6 a 18 meses). Asimismo, si agotara este recurso, podría pedir el subsidio especial para un trabajador mayor de 52 años.

¿Cómo afecta la prejubilación a la empresa? ¿Y al trabajador?

Cabe señalar que la prejubilación es beneficiosa para ambas partes: empresa y trabajador. Por un lado, la empresa rejuvenece su plantilla, así como reestructura la plantilla y la propia organización. Así es, mejora su competitividad.

Por otro lado, en el caso de que el trabajador pueda prejubilarse, también disfruta de una serie de ventajas. Para empezar, se va a poder retirar de forma anticipada y con unos ingresos similares. Esto es sinónimo de estabilidad económica, ya que consigue un porcentaje de su sueldo (entre el 60-80%) a la vez que la prestación por desempleo.

¿Cuánto se cobra por prejubilarse?

El sueldo de un trabajador prejubilado oscila entre el 60% y el 80% de su salario cuando estaba en activo. Incluso, hay personas que logran a tener el sueldo íntegro. A ello hay que sumar la prestación por desempleo o el subsidio, dependiendo de los años cotizados.

La prejubilación es un tiempo de transición entre una vida laboral activa y jubilarse. En este sentido, la pensión de jubilación —es decir, la cuantía— variará en función del tiempo de prejubilación, la antigüedad en la empresa y la propia edad del trabajador (normalmente mayores de 55 años). Para más información, echa un vistazo a este artículo sobre la Reforma de las Pensiones 2023.

¿Cómo llegar a un acuerdo de prejubilación?

En este caso, el ofrecimiento viene siempre de la empresa; y no al revés. Se convierte en la mejor forma de concluir las etapas del ciclo de vida del empleado o empleada. La negociación existe a la hora de establecer el porcentaje y llegar a un acuerdo entre ambas partes de la organización.

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