Permiso de lactancia 2024: derechos, obligaciones y cálculo

Uno de los permisos retribuidos que podemos encontrar en el sistema laboral español es el permiso de lactancia. Este permiso retribuido fue modificado en el año 2023, con el objeto de mejorar sus prestaciones.

En el presente artículo analizamos en qué consiste el permiso de lactancia, quién lo puede pedir, cómo solicitarlo, además de su cálculo. ¡Conoce todas las novedades!

Qué es el permiso de lactancia

Después de la baja por maternidad, tanto madres como padres tienen derecho a disfrutar del permiso de lactancia.

El permiso de lactancia es un derecho laboral al que se puede acoger cualquier trabajador o trabajadora con hijos menores de 9 meses.

Este permiso consiste en ausentarse una hora al día para la lactancia del bebé. En este caso, es solo el empleado o empleada quien decide si quiere acogerse a este derecho laboral, además de elegir cómo disfrutarlo. Y es que existen varias modalidades del permiso de lactancia.

Además, cabe señalar que es un permiso individual e intransferible, y que la empresa no se puede oponer.

Permiso de lactancia 2024: novedades

Desde el pasado 20 de diciembre del año 2023, los trabajadores y trabajadoras españoles pueden disfrutar de hasta 28 días de permiso de lactancia acumulada. Toda una novedad, ya que hasta entonces el permiso de lactancia solo abarcaba hasta los 14 días; siempre y cuando el convenio colectivo lo recogiera.

De este modo, así recoge el nuevo permiso de lactancia el Artículo 37.4 del Estatuto de los Trabajadores. Una medida aplicable tanto a empleados con una jornada laboral completa como parcial:

“4. En los supuestos de nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento, de acuerdo con el artículo 45.1.d), las personas trabajadoras tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones, para el cuidado del lactante hasta que este cumpla 9 meses. La duración del permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento múltiples”.

¿Quién tiene derecho a pedir este permiso para el cuidado del lactante?

El permiso de lactancia 2024 es un ejemplo de brindar las mismas oportunidades entre mujeres y hombres. El cuidado del bebé lactante podrá ser realizado por ambos progenitores:

• Padres y/o madres trabajadores por cuenta ajena.
• Por nacimiento, acogimiento o adopción del bebé.
• Autónomas o mujeres que trabajan por cuenta propia.

Cómo solicitar el permiso por lactancia

Antes de ver cómo pedir el permiso de lactancia, es necesario conocer los requisitos para solicitar este permiso retribuido:

• Estar dado de alta en la Seguridad Social.
• Cumplir con los tiempos de cotización.

En este segundo aspecto, encontramos diferentes escenarios:

• Si la persona trabajadora es menor de 21: No es necesario haber cotizado previamente.
• Si la persona trabajadora tiene entre 21 y 26 años: Al menos, hay que tener 90 días cotizados en los últimos 7 años o 180 días durante toda su vida laboral.
• Si la persona trabajadora es mayor de 26: Contar con al menos 180 días cotizados en los últimos 7 años o 360 en toda su vida laboral.

Dicho esto, solicitar el permiso de lactancia es sencillo. Hay que pedir el permiso por escrito (existe un modelo oficial) y con al menos 15 días de antelación. En este sentido, es obligatorio incluir la fecha de inicio así como la duración del permiso.

El trabajador tendrá que presentar la documentación pertinente (certificado de nacimiento del bebé, vida laboral, etc.) y tendrá que demandar el tipo de permiso. Y es que el permiso de lactancia materna se puede solicitar con lactancia acumulada o con una reducción de jornada.

Recuerda: se puede presentar de manera presencial o telemática, y pedir siempre a la empresa que confirme su solicitud y aprobación. De esta forma, quedará constancia.

Las 4 formas de disfrutar el permiso de lactancia en una organización

Una vez que una madre o un padre vuelva de su baja de paternidad, podrá comenzar a disfrutar de su permiso de lactancia. Como ya sabes, este permiso corresponde a 1 hora diaria. Sin embargo, esta hora puede distribuirse de varias formas. ¡Hasta 4 distintas!

1. Una hora diaria: Es decir, 1 hora de ausencia diaria para disfrutar del permiso.
2. Una hora al día dividida en 2 medias horas: Dos ausencias al día de 30 minutos cada una.
3. Reducir media hora la jornada laboral al principio o al final: Es decir, si el trabajador empieza a las 7:30 horas, que comience a las 8:00 horas.
4. Permiso acumulado: En otras palabras: la suma de todas las horas del permiso de lactancia y convertirlas en jornadas completas de trabajo.

¿Qué supone este permiso a las empresas?

Al ser un permiso retribuido, la empresa se ocupa de pagar el mismo salario al trabajador o trabajadora; a pesar de trabajar menos horas. Sin embargo, si el permiso de lactancia dura hasta los 9 meses, la organización podrá cambiar los pluses relacionados con la asistencia al puesto o a la productividad. Pero si el permiso llega hasta los 12 meses, el salario sí que se reduce de manera proporcional. No obstante, la nómina se compensa con una prestación económica brindada por la Seguridad Social.

Otras preguntas frecuentes

Por aquí van más algunas de las dudas más frecuentes sobre el permiso de lactancia:

¿Quién decide el tiempo del permiso de lactancia?

Es el propio empleado quien decide el tiempo de su permiso de lactancia. Para ello, debe presentar la solicitud como mínimo 15 días antes de disfrutarlo y cumplir los requisitos.

¿El permiso de lactancia puede prolongarse a los 12 meses?

Sí, pero habrá que solicitarlo antes de que el bebé cumpla los 9 meses y solo en casos especiales. Por ejemplo, si la madre o el bebé presentan algún problema de salud y, por tanto, necesitan cuidados especiales. Esto se puede aplicar a los bebés prematuros, sin ir más lejos.

Por otro lado, el permiso de lactancia se puede ampliar en embarazo y parto múltiple, adopción y también por la guarda con fines de adopción o acogimiento.

Y si la familia vive una situación extraordinaria y se explica a la empresa; esta puede decidir ampliar el permiso.

¿Se puede despedir a un padre o madre que disfruta del permiso de lactancia?

Si el despido se diera por disfrutar del permiso de lactancia, el despido se declararía nulo. El despido tiene que estar justificado y no debe tener nada que ver con el permiso retribuido.

Además, cabe señalar que si la empresa se opone al horario demandado por el padre o madre, se deberá iniciar un proceso judicial donde exponer las razones de esa oposición; de acuerdo al artículo 139 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social.

Cómo calcular el permiso de lactancia

En el caso de acumular el permiso de lactancia y convertirlo en jornadas completas de trabajo, veamos cómo queda. Es fácil de calcular. Pongamos que la persona trabajadora cuenta con una jornada completa de 40 horas, los 5 días de la semana, y que el permiso es de 4 meses (4 meses hasta que el bebé cumpla los 9 meses):

Si el permiso de lactancia es de 1 hora al día, vamos a tener 5 horas a la semana:

4 meses x 4 semanas = 16 semanas x 5 horas = 80 horas

Por lo tanto, si la jornada laboral es de 8 horas, quedará un total de 10 días de permiso (80 horas divididas entre 8 horas diarias).