Noviembre ha llegado a su fin, y nos ha dejado las noticias de actualidad laboral y legislativa del capítulo 11. Si quieres llevar al día la gestión de talento en tu compañía, ¡descubre el nuevo Endalia News!
Cada mes, nuevas noticias sobre temas sociolaborales y jurisprudenciales
Descarga toda la información sobre las noticias jurisprudenciales y sociolaborales que han protagonizado noviembre de 2025:
- ¿Puede incluirse en un ERTE a una trabajadora que ya tiene suspendido su contrato por riesgo durante el embarazo y que es beneficiaria de la correspondiente prestación?
- Obligatoriedad de comunicar al INSS el puesto de trabajo y descripción de funciones en ficheros FDI
- Obligatoriedad de remitir el certificado de empresa al Servicios Públicos de Empleo Estatal (SEPE) en los casos de baja voluntaria de la persona trabajadora
- Comunicación del INSS sobre la base reguladora de la Incapacidad temporal
- Bases reguladoras de las prestaciones
- Se amplía el permiso de nacimiento y cuidado de menor
- Aprobación del Real Decreto 1065/2025, de 26 de noviembre, por el que se desarrolla el régimen del contrato formativo
- Nuevo servicio de cálculo de retenciones 2025
Accede a todo el contenido de noviembre 2025
Obligatoriedad de comunicar al INSS el puesto de trabajo y descripción de funciones en ficheros FDI
El INSS necesita conocer con precisión qué tareas realiza la persona trabajadora para poder valorar adecuadamente la situación y determinar si procede o no el alta médica o la continuidad de la baja.
Validaciones técnicas en el envío (Fichero FDI/Servicio IT online)
- Puesto de trabajo: Debe llevar contenido, de al menos 4 caracteres, y no se permitirá que se rellene sólo con números o símbolos. De no cumplir con estas validaciones, se devolverá el error 158 “PUESTO DE TRABAJO OBLIGATORIO”
- Descripción de funciones: Debe llevar contenido, de al menos 15 caracteres, y no se permitirá que se rellene sólo con números o símbolos. De no cumplir con estas validaciones, se devolverá el error 159 “DESCRIPCION FUNCIONES OBLIGATORIO”
El incumplimiento de dicha obligación puede acarrear infracciones administrativas (articulo 21.4 del Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social).
Se amplía el permiso de nacimiento y cuidado de menor
Se amplía el permiso de nacimiento y cuidado de menor: dos semanas adicionales de la prestación por nacimiento y cuidado de menor
Para los hechos causantes producidos a partir del 2 de agosto de 2024 y hasta el 30/07/2025 estas semanas adicionales podrán solicitarse a partir del 1 de enero de 2026.
Sólo pueden solicitarse con una antelación máxima de 15 días a la fecha de inicio del periodo de disfrute, siendo necesario el envío del certificado de empresa por parte de la empresa en la el que trabajador preste sus servicios.
La solicitud puede realizarse por los mismos medios que el resto de la prestación por el interesado o un representante.
¿Quieres descubrir el resto de novedades! Descarga ya todas las noticias
Novedades de Endalia
👥 Alguna de las noticias recogidas en este Endalia News abordan la necesidad de informar al INSS del puesto de trabajo del empleado y de la descripción del mismo. Con el software de personas y puestos de Endalia, toda la información de trabajadores y puestos queda recogida y actualizada en una herramienta segura.
🗓 Por otro lado, la ampliación del permiso de nacimiento y cuidado del menor ponen de manifiesto la importancia de contar con una correcta gestión de ausencias, como el software de vacacioens y ausencias de Endalia.
Sales Director en Endalia. Cuenta con amplia experiencia y conocimientos en proyectos de digitalización, consultoría y automatización de procesos de Nómina y Recursos Humanos.
