Junio nos ha traído calor. Mucho calor y novedades legislativas y laborales, así que no puedes dejarlas pasar si quieres estar al día la gestión de talento en tu compañía, ¡Vamos a verlas todas en este nuevo Endalia News!
Cada mes, nuevas noticias sobre temas sociolaborales y jurisprudenciales.
Descarga toda la información sobre las noticias jurisprudenciales y sociolaborales que han protagonizado junio de 2026:
- Inconstitucionalidad del Real Decreto-ley para el «Estatuto del Becario».
- Fijación de los límites de cobertura del FOGASA frente a pactos de empresa.
- Las retribuciones en los permisos retribuidos: el plus de asistencia.
- Condicionalidad de las ayudas públicas y prohibición de despido objetivo.
- Activación de la segunda prórroga del ERTE sectorial (Mecanismo RED).
- Rigidez en el cálculo de la jornada para la jubilación parcial en el Estado.
Por no hacer un post muy extenso, solo vamos a redactar las noticias más interesantes, en este caso, las dos primeras noticias. Pero, no te preocupes, puedes descargar el documento íntegro donde detallamos cada una de ellas desde el siguiente enlace:
Endalia News: junio 2026
- Inconstitucionalidad del Real Decreto-ley para el «Estatuto del Becario»
- Fijación de los límites de cobertura del FOGASA frente a pactos de empresa
- Novedades de Endalia
- Planificación salarial:
- Reforzamos nuestro módulo de Planificación con una funcionalidad clave: la importación de datos reales de empleados. Esta mejora está especialmente diseñada para aquellos clientes que no utilizan el módulo de nóminas de Endalia, permitiéndoles basar sus estrategias y previsiones en información veraz y actualizada.
- Payslip:
Inconstitucionalidad del Real Decreto-ley para el «Estatuto del Becario»
Sentencia 40/2026 del Pleno del Tribunal Constitucional, de 26 de mayo (BOE núm. 153, de 24 de junio de 2026). El Tribunal Constitucional declara la inconstitucionalidad y nulidad de las disposiciones adicional 2 y final 5 del Real Decreto-ley 32/2021, por ausencia del presupuesto habilitante del artículo 86.1 de la Constitución.
Fundamento del fallo:
El TC determina que la regulación de las prácticas formativas no responde a una situación coyuntural imprevisible, requisito indispensable para justificar el uso del Real Decreto-ley. Estas materias exigen el sosiego del debate parlamentario ordinario y no acreditan la «extraordinaria y urgente necesidad» exigida constitucionalmente.
El Pleno decreta la nulidad de las disposiciones que habilitaban al Gobierno para elaborar un estatuto del becario y un reglamento de protección en materia de seguridad y salud de menores trabajadores.
Implicación práctica:
La sentencia hurtaba a las Cortes su potestad legislativa en una materia que requiere debate parlamentario. El fallo deja en un vacío legal temporal la regulación de los becarios hasta que se tramite como Ley ordinaria.
Referencia normativa:
- Artículo 86.1 de la Constitución Española — presupuesto habilitante del Real Decreto-ley.
- Real Decreto-ley 32/2021 — disposiciones adicional 2 y final 5 declaradas nulas.
- Tramitación parlamentaria ordinaria — vía exigida para las materias anuladas.
ℹ️ Esta sentencia supone un freno al uso abusivo de la legislación de urgencia en materia laboral y obliga al Ejecutivo a tramitar la regulación de becarios y prácticas formativas por la vía parlamentaria ordinaria.
Fijación de los límites de cobertura del FOGASA frente a pactos de empresa
Sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo núm. 532/2026, de 10 de junio de 2026. El Tribunal Supremo realiza una interpretación restrictiva y protectora del erario público, determinando que el FOGASA tiene una naturaleza estrictamente subsidiaria y tasada.
Alcance de la responsabilidad del FOGASA
El Fondo de Garantía Salarial «solo responde de las indemnizaciones previstas legalmente y dentro de los límites establecidos en el Estatuto de los Trabajadores». Su responsabilidad es subsidiaria y nunca puede extenderse a los pactos transaccionales de mejora acordados entre empresa y trabajador.
Pactos transaccionales e inoponibilidad
Los acuerdos privados por los que empresa y trabajador fijan una indemnización por despido superior a la legal son inoponibles frente a la Administración. Esos excesos constituyen obligaciones estrictamente privadas que no vinculan al FOGASA.
Prohibición del doble beneficio
El fallo «rechaza que el trabajador pueda percibir íntegramente la prestación del Fondo además de conservar el exceso indemnizatorio abonado voluntariamente por la empresa», impidiendo que las empresas socialicen costes de despidos pactados por encima de la legalidad.
ℹ️ Los departamentos de RRHH deben advertir a la dirección que cualquier mejora indemnizatoria pactada con el trabajador en caso de quiebra posterior no será cubierta por el FOGASA, recayendo íntegramente el exceso sobre el patrimonio de la empresa o sus administradores.
Novedades de Endalia
La nueva normativa de Transparencia Salarial: nuestra prioridad.
Endalia da las piezas para responder a la Transparencia Salarial sin cambiar de sistema, sin migraciones y sin sorpresas, en concreto, traemos dos grandes cambios:
Planificación salarial:
Reforzamos nuestro módulo de Planificación con una funcionalidad clave: la importación de datos reales de empleados. Esta mejora está especialmente diseñada para aquellos clientes que no utilizan el módulo de nóminas de Endalia, permitiéndoles basar sus estrategias y previsiones en información veraz y actualizada.
Payslip:
Hemos optimizado nuestro sistema de lectura automática de documentos, haciéndolo mucho más rápido y fiable. Ahora, el proceso es más transparente: podrás verificar los datos extraídos por el sistema antes de confirmar su importación definitiva, evitando errores de registro. Además, hemos ganado agilidad en la gestión de incidencias al permitir la selección múltiple de páginas para asignar empleado.
Sales Director en Endalia. Cuenta con amplia experiencia y conocimientos en proyectos de digitalización, consultoría y automatización de procesos de Nómina y Recursos Humanos.
