A lo largo de su vida laboral, un trabajador pasa por diferentes fases con características y necesidades diferentes. Y los equipos de Recursos Humanos debemos saber cómo adaptarnos a cada una de ...
Contrato a tiempo parcial: ¿qué es y cuáles son sus peculiaridades?
¿Sabías que, entre los tipos de contrato de trabajo, el contrato a tiempo parcial es el que más demanda presenta en España? En efecto, en la actualidad se calcula que hay casi 3 millones de ...
¿Cómo crear un plan de desarrollo profesional?
Los empleados son el activo más importante de una organización y el desarrollo profesional de cada uno de ellos debería ser un objetivo primordial para los departamentos de Recursos Humanos y ...
¿Cómo mejorar la productividad en las empresas?
¿Quién no quiere ser súper productivo? La productividad está en boca de todos, y es que, qué bien sienta cuando “tu día ha sido muy productivo”. Aunque no existe una ciencia cierta sobre las ...
Síndrome de Burnout: ¿Qué es y cómo evitarlo?
El Síndrome de Burnout es reconocido como un problema de salud laboral por la Organización Mundial de la Salud y, desde el 1 de enero de 2022, se incluye en la Clasificación Estadística Internacional ...
¿Cómo identificar y potenciar el talento de tu compañía?
Siempre lo hemos dicho: el talento de una organización es la parte más valiosa de la misma. Pero para identificar y potenciar el talento hoy en día, debemos ser conscientes de que nos encontramos en ...
5 formas de evitar la renuncia silenciosa en tu empresa
Los modos de trabajo han cambiado en los últimos años, así como la relación que dispone el trabajador con su puesto. La flexibilidad laboral, visible en algunas organizaciones, ha desencadenado que ...
Responsabilidad Social Corporativa en Recursos Humanos
Ya no buscamos lo mismo que antes. Queremos organizaciones con valores, responsabilidad y que cuiden de sus empleados. Y no, ya no basta con que las compañías intenten parecer responsables. Tienen que ...
Job hopping: ¿Positivo o negativo para las empresas?
¿Qué es el job hopping? Pero sobre todo, ¿es positivo o negativo para las organizaciones? En este post te contamos todo sobre él y los distintos puntos de vista que podemos encontrar. El job ...
Marketing y Recursos Humanos: ¿Por qué ir de la mano?
Tanto Recursos Humanos como Marketing busca la mejor experiencia de las personas: unos para clientes internos y otros para clientes externos. Al analizar el organigrama de una empresa, nos encontramos ...
La flexibilidad laboral, clave para potenciar y retener el talento
Las organizaciones ya no son lo que eran. Es un hecho: han evolucionado. Por lo menos, aquellas que buscan modernizarse conforme a las necesidades de mercado y a los tiempos actuales. La visión ...
Salario emocional: ¿qué valoran nuestros trabajadores?
Y tú, ¿qué prefieres?... ¿Acudir a trabajar motivado, con buen ambiente y ganas de dar lo mejor de ti, o despertarte desanimado, acudir a trabajar forzado, desmotivado y enfrentándote al estrés y a un ...
¿Por qué es importante cuidar la salud mental de los trabajadores?
Si gran parte de nuestro día lo pasamos en el trabajo, entonces las empresas deberían asegurar un buen entorno laboral que vele por el bienestar mental de sus trabajadores, ¿no crees? Según la OMS, ...
¿Cómo lograr la sostenibilidad empresarial? 7 buenas prácticas
Parece que, afortunadamente, cada vez somos más conscientes de la necesidad de cuidar el entorno en el que vivimos, respetar el medio ambiente y dejar el mejor lugar posible a las próximas ...
Cultura empresarial: definición, elementos e importancia
Si eres de Recursos Humanos (o apasionado de los mismos), quédate. Esto te interesa. Pues hablamos de la cultura empresarial, uno de los conceptos más importantes en el área de la gestión de talento y ...
10 juegos de Team Building para tu equipo de trabajo
El Team Building responde a ese conjunto de actividades grupales, colaborativas y estructuradas, que tienen como objetivo mejorar las relaciones entre los distintos participantes, la toma de ...
Cómo hacer un onboarding perfecto en tu compañía
Que un nuevo trabajador llegue a una empresa es todo un proceso de cambio interno, por lo que debemos asegurar un onboarding adecuado. Una persona se une a una organización y esta debe darle la ...
Cómo optimizar la gestión de Recursos Humanos en 2022
Todos sabemos que lo últimos tiempos han cambiado nuestra forma de relacionarnos. Y es que, a pesar de estar cada vez más cerca de la deseada normalidad y mostrarnos mucho más optimistas, la realidad ...
