Endalia
  • Endalia Time
      • Endalia Time

        Cumple la nueva normativa con la herramienta más sencilla de control horario y fichaje digital.

        Y si aún quieres más control, descubre el software global de RRHH y Nómina.

        Descubre Endalia TimeDescubre el software de RRHHDescubre el software de Nómina
      • Planificación y registro horario
        Vacaciones y ausencias
  • Software de RRHH y Nómina
      • Software

        Un software que te va a gustar. A ti y a todas las personas de tu organización.

        Descubre nuestro softwareConoce nuestro proceso
      • Personas
        Empleados y puestos
      • Tiempo
        Planificación y registro horarioVacaciones y ausencias
      • Nómina
        Gestión de nómina
      • Compensación
        Compensación salarialRevisión salarialRetribución variableRetribución flexible Gestión de gastos
      • Talento
        ObjetivosDesarrollo competencialFormaciónSelección
      • Comunicación
        Comunicación internaCanal de denuncias
      • Analítica y gestión
        Informes y cuadros de mandoFirma digital
  • Outsourcing de Nómina
      • Servicio de Nómina

        Toda la gestión de nómina a través de nuestra propia tecnología y nuestros expertos laborales.

      • Outsourcing de nómina Gestionamos el proceso de nómina de inicio a fin.
  • Clientes
      • Clientes

        La orientación al cliente nos define. Tu compañía y tú sois únicos e inigualables. Y ponemos todo de nuestra parte para que esta relación funcione.

      • Opiniones y casos de éxito La orientación al cliente nos define. Tu compañía y tú sois únicos e inigualables.
      • ¿Por qué Endalia? Ponemos todo por nuestra parte para que esta relación funcione.
  • Nosotros
      • Nosotros

        Mejorar tus resultados, nuestro objetivo.

      • Manifiesto Palabra de Endalia Lover.
      • Nuestros partners Socios estratégicos con objetivos comunes.
      • Trabaja con nosotros Ofertas de empleo en Endalia.
  • Recursos
      • Recursos

        Domina la gestión de RRHH.

        Descubre todos los recursos
      • Blog RRHH
      • Webinars
      • eBooks
      • Plantillas
      • HR Keys
      • Help Center
  • Solicita información
  • Español

HRBP: Qué es y cuáles son las funciones de este perfil profesional

23 marzo 2023 Desempeño y talento

HRBP en el departamento de Recursos Humanos

En los últimos años, han surgido nuevos puestos de trabajo en el mercado laboral, gracias —entre otras cosas— a la innovación y a la digitalización. Una evolución tecnológica que también se encuentra presente en los departamentos de Recursos Humanos. En este sentido, uno de los perfiles que ha aparecido recientemente y que está relacionado con este cambio en las organizaciones es el de HRBP.

En el siguiente artículo, vamos a explicar en qué consiste esta figura del HRBP y cuáles son las funciones de este profesional de los Recursos Humanos.

HRBP: Qué es y cuáles son las funciones de este perfil profesional

  • HRBP: ¿Qué es?
  • Funciones de un HRBP o Human Resources Business Partner
  • Diferencia entre HRBP y HR Manager
  • Tipos de HRBP
  • Salario de un HR Business Partner
  • ¿Cuáles son los estudios necesarios para ser un Human Resources Business Partner?
  • Habilidades de este profesional del área de Recursos Humanos
    • Inteligencia emocional
    • Comunicación
    • Liderazgo
    • Trabajo en equipo

HRBP: ¿Qué es?

El HRBP o Human Resources Business Partner es un especialista en Recursos Humanos. Traducido literalmente como “Socio Comercial de Recursos Humanos”, este puesto de trabajo tiene el cometido de alinear al conjunto de empleados con los objetivos empresariales.

De este modo, el HRBP trabaja directamente con los managers de la organización, con el objeto de desarrollar la estrategia interna en función de los objetivos de la empresa.

Este especialista, además de ser un experto en Recursos Humanos, dispone de conocimientos en el área de negocio, estrategia y cultura empresarial, así como metodologías organizativas de la empresa.

Por ende, este profesional está presente en la dirección de la empresa, siendo un miembro del consejo de administración.

Cabe señalar que esta figura de HRBP aparece a finales de los noventa y fue acuñada por Dave Ulrich en su obra ‘Human Resources Champions’, donde hablaba de la necesidad de introducir nuevos roles para una nueva organización en Recursos Humanos.

Digitaliza tus RRHH

Optimiza la gestión de tareas de tu organización.

Software de Recursos Humanos

Funciones de un HRBP o Human Resources Business Partner

Las funciones de un HRBP están ligadas a la dirección de la empresa; no obstante, este perfil profesional también está en contacto directo con el resto de trabajadores y trabajadoras.

Por consiguiente, entre sus tareas más importantes podemos señalar:

  • Enfocar la labor del departamento de Recursos Humanos en función de los objetivos de la organización.
  • Controlar y supervisar las tareas de Recursos Humanos.
  • Diseñar e implementar una estrategia corporativa en la que unir a Recursos Humanos con el resto de áreas de trabajo.
  • Promover una cultura corporativa para la retención del talento.
  • Captar el talento y desarrollar su plan de formación.
  • Colaborar con la dirección de la empresa, favoreciendo una toma de decisiones eficaz y rápida.
  • Generar soluciones beneficiosas para todos los miembros de la organización.
  • Impulsar la digitalización para una evolución empresarial.

Diferencia entre HRBP y HR Manager

A pesar de que ambos roles cuentan con funciones similares dentro de una compañía, un Human Resources Business Partner y un Human Resources Manager no son lo mismo.

En primer lugar, cabe destacar que sus tareas van a depender del tipo de organización. Por eso, la división entre ambos roles no está tan clara…

Por norma general, el HR Manager se ocupa puramente de las tareas administrativas relacionadas con el capital humano, así como de la gestión del departamento de RRHH. Y todo ello, desde un punto de vista generalista.

En cambio, un HRBP es un especialista en Recursos Humanos, por lo que entre sus funciones destaca la colaboración con el equipo de Recursos Humanos de cara a la estrategia empresarial.

Tipos de HRBP

De acuerdo a las funciones dentro de la empresa del HRBP, podemos clasificar el trabajo de este profesional de los Recursos Humanos en dos tipos. Pero, como se explicaba en párrafos anteriores, esto va a depender de la organización y las funciones asignadas a esta figura profesional:

  • HRBP generalista: Este perfil busca conseguir que los procesos de los diferentes departamentos de una compañía sean más eficientes. Además de su labor de RRHH, es especialista en gestión y administración.
  • HRBP especialista: Su cometido es alinear a los trabajadores con la visión comercial de la organización. De este modo, se ocupa del fortalecimiento de la estructura comercial, gracias a su alto conocimiento y experiencia en Recursos Humanos. Así, entre sus tareas, podemos encontrar la de la captación y retención del talento o la actualización de los programas formativos.

Salario de un HR Business Partner

Este especialista en Recursos Humanos se ha convertido en uno de los perfiles profesionales mejor pagados. De hecho, su salario oscila los 60.000 euros brutos anuales.

Nos ocupamos del proceso de nómina

Cuenta con el apoyo de profesionales y la tecnología más innovadora.

Outsourcing de Nómina

¿Cuáles son los estudios necesarios para ser un Human Resources Business Partner?

Normalmente, estos profesionales son graduados universitarios en Relaciones Laborales o Psicología que cuentan también con másteres especializados en Recursos Humanos o similar.

Además de esta formación, este profesional debe contar con una dilatada experiencia en Recursos Humanos y gestión empresarial.

Asimismo, al tratarse de un perfil profesional concreto, es necesario que presente las siguientes habilidades y competencias profesionales.

Habilidades de este profesional del área de Recursos Humanos

Un HRBP debe ser un profesional que lleve adelante la gestión de los Recursos Humanos desde un alto nivel. Por consiguiente, además de la formación universitaria ya citada, tiene que contar con conocimientos en legislación laboral, economía empresarial, así como en herramientas que permitan realizar una gestión de la organización y las personas con total efectividad.

Cabe destacar que este especialista tiene que contar con una serie de habilidades laborales que le permiten ejecutar su función con total solvencia. Y son las siguientes:

Inteligencia emocional

Empatizar, conocer sus emociones, controlar la tensión… la inteligencia emocional es una habilidad laboral fundamental para un Human Resources Business Partner o HRBP.  Saber ponerse en la piel de los demás es necesario para llevar diariamente un equipo de trabajadores y trabajadoras.

Comunicación

En Recursos Humanos, la comunicación interna es uno de los ámbitos que más se trabaja. Lo mismo ocurre con sus profesionales: un HRBP requiere de habilidades comunicativas para conocer al equipo e implementar las mejoras en la organización.

Liderazgo

Un HRBP tiene que ser un líder o, al menos, presentar dotes de liderazgo, iniciativa y proactividad para la compañía en la que desempeñe su labor. Además, es clave en la resolución de conflictos y en la negociación, siendo estas también unas habilidades laborales a destacar.

Trabajo en equipo

Como todo experto en Recursos Humanos, para un HRBP es muy relevante saber trabajar en equipo. Escuchar al resto de miembros, conocer sus necesidades y adaptar las mejoras de la organización también conforme a sus necesidades.

Somos tu departamento de RRHH

Trabajamos contigo como un miembro más.

Backoffice de Recursos Humanos
jonatan ramas HRBP: Qué es y cuáles son las funciones de este perfil profesional
Jonatan Ramas

Digital Marketing Specialist. Apasionado de la tecnología y el marketing digital. Forma parte del equipo de Marketing y Comunicación de Endalia.

Sigue profundizando sobre...

  1. ‘Talent scout’: una figura cada vez más relevante en las organizaciones
  2. Webinar: Competencias y desarrollo profesional. Diseña un modelo de desarrollo del talento.
  3. Webinar: ¿Cómo definir un modelo de competencias y desarrollo profesional?
  4. ¿Qué son los Recursos Humanos? Funciones e importancia

Primary Sidebar

Categorías

  • Actualidad laboral
  • Analítica y flujos de trabajo
  • Compensación
  • Comunicación
  • Desempeño y talento
  • Endalia
  • Entrevistas
  • Gestión del tiempo
  • Tendencias

Publicaciones destacadas

  • Dashboard RRHH
  • KPIs de Recursos Humanos
  • Plan de comunicación interna
  • Gestión de vacaciones de los empleados
  • Auditoría de Recursos Humanos
  • Tendencias Recursos Humanos 2025
  • Juegos Team Building
  • Tipos de Software para Recursos Humanos
  • Evaluación por competencias
  • Cómo mejorar la comunicación interna en una empresa

Footer

Endalia. Just One. Just HR Lovers.

Secciones

  • Endalia
  • Software de Recursos Humanos
  • Servicio de Nómina
  • Conoce Endalia
  • Recursos para la gestión RRHH
  • Opiniones y casos de éxito
  • Español

Descubre Recursos (entre) Humanos, el primer evento RRHH enfocado exclusivamente en formación.

Organizado por Endalia.

News

  • Resolución de conflictos laborales: Estrategias y ejemplos
  • ¿Van a desaparecer millones de empleos por culpa de la IA? El Foro Económico Mundial lo tiene claro: Sí
  • ¿Cómo implementar la gamificación en Recursos Humanos? Guía completa de gamificación en RRHH
  • Declaración de la Renta 2025: Todo lo que necesitas saber

Contáctanos

España
World Trade Center Zaragoza
Avda. María Zambrano, 31
50018 Zaragoza
Solicita información
(+34) 876 140 140
info@endalia.com

Portugal
Av. República, 49, 1º Dto.
1050-188 Lisboa
(+351) 938 309 700
info@endalia.pt

© 2025 Endalia

  • Política de tratamiento de datos
  • Información sobre cookies
  • Aviso legal
  • Canal ético
Utilizamos tecnologías como las cookies para almacenar y/o acceder a información en su dispositivo. Lo hacemos para mejorar la experiencia de navegación y para mostrar anuncios (des)personalizados. Consentir estas tecnologías nos permitirá procesar datos como el comportamiento de navegación o los identificadores únicos en este sitio. No consentir, o retirar el consentimiento, puede afectar negativamente a determinadas características y funciones.
Funcionales Siempre activo
El almacenamiento o acceso técnico es estrictamente necesario para el fin legítimo de permitir el uso de un servicio específico solicitado explícitamente por el abonado o usuario, o con el único fin de llevar a cabo la transmisión de una comunicación a través de una red de comunicaciones electrónicas.
Preferencias
El almacenamiento o acceso técnico es necesario para la finalidad legítima de almacenar preferencias no solicitadas por el abonado o usuario.
Estadísticas
El almacenamiento o acceso técnico que es utilizado exclusivamente con fines estadísticos. Almacenamiento o acceso técnico que se utiliza exclusivamente con fines estadísticos anónimos. Sin una solicitud, un cumplimiento voluntario por parte de su proveedor de servicios de Internet o registros adicionales de un tercero, la información almacenada o recuperada exclusivamente con este fin no puede utilizarse para identificarle.
Marketing
El almacenamiento o acceso técnico es necesario para crear perfiles de usuario para enviar publicidad, o para rastrear al usuario en una web o en varias web con fines de marketing similares.
Suscríbete a nuestra newsletter