Endalia
  • Endalia Time
      • Endalia Time

        Cumple la nueva normativa con la herramienta más sencilla de control horario y fichaje digital.

        Y si aún quieres más control, descubre el software global de RRHH y Nómina.

        Descubre Endalia TimeDescubre el software de RRHHDescubre el software de Nómina
      • Planificación y registro horario
        Vacaciones y ausencias
  • Software de RRHH y Nómina
      • Software

        Un software que te va a gustar. A ti y a todas las personas de tu organización.

        Descubre nuestro softwareConoce nuestro proceso
      • Personas
        Empleados y puestos
      • Tiempo
        Planificación y registro horarioVacaciones y ausencias
      • Nómina
        Gestión de nómina
      • Compensación
        Compensación salarialRevisión salarialRetribución variableRetribución flexible Gestión de gastos
      • Talento
        ObjetivosDesarrollo competencialFormaciónSelección
      • Comunicación
        Comunicación internaCanal de denuncias
      • Analítica y gestión
        Informes y cuadros de mandoFirma digital
  • Outsourcing de Nómina
      • Servicio de Nómina

        Toda la gestión de nómina a través de nuestra propia tecnología y nuestros expertos laborales.

      • Outsourcing de nómina Gestionamos el proceso de nómina de inicio a fin.
  • Clientes
      • Clientes

        La orientación al cliente nos define. Tu compañía y tú sois únicos e inigualables. Y ponemos todo de nuestra parte para que esta relación funcione.

      • Opiniones y casos de éxito La orientación al cliente nos define. Tu compañía y tú sois únicos e inigualables.
      • ¿Por qué Endalia? Ponemos todo por nuestra parte para que esta relación funcione.
  • Nosotros
      • Nosotros

        Mejorar tus resultados, nuestro objetivo.

      • Manifiesto Palabra de Endalia Lover.
      • Nuestros partners Socios estratégicos con objetivos comunes.
      • Trabaja con nosotros Ofertas de empleo en Endalia.
  • Recursos
      • Recursos

        Domina la gestión de RRHH.

        Descubre todos los recursos
      • Blog RRHH
      • Webinars
      • eBooks
      • Plantillas
      • HR Keys
      • Help Center
  • Solicita información
  • Español

¿Cómo aplicar la evolución digital en RRHH? Emma Giner opina

11 mayo 2023 Entrevistas

Charlamos con Emma Giner, Directiva de Recursos Humanos con experiencia en multinacionales de referencia como Mango e Inditex, sobre el impacto de la transformación digital en la gestión de talento y cómo debemos actuar desde los departamentos de Recursos Humanos.

A continuación, te dejamos un resumen de cómo fue la charla que ya puedes ver al completo aquí.

¿Cómo aplicar la evolución digital en RRHH? Emma Giner opina

  • Revolución digital en Recursos Humanos: ¿Cómo actuar?
  • Impacto de la digitalización en RRHH
  • Digitalización en la flexibilidad
  • Conociendo a Emma Giner

Revolución digital en Recursos Humanos: ¿Cómo actuar?

Seguro que ya no imaginas tu día a día sin tecnología, ¿verdad? Pues en Recursos Humanos ocurre lo mismo. La digitalización potencia la gestión de talento y la experiencia de empleado.

Pero… ¿cómo aprovechar la revolución digital desde RRHH para mejorar la gestión de talento? ¿qué tecnologías implementar? ¿qué valoran los trabajadores?

Lo vemos en este encuentro entre dos apasionados de los Recursos Humanos: Emma Giner y Jaime Viñas, HR Sales Development Representative en Endalia. 

¿Qué tratamos en la sesión el pasado 9 de mayo?

  • Impacto de la transformación digital en RRHH
  • Aplicación de las nuevas tecnologías en la gestión de talento: ¿Cómo actuar?
  • Beneficios y consecuencias de la digitalización en RRHH
  • Conociendo a Emma Giner

HR Moments con Emma Giner

Revolución digital en Recursos Humanos: ¿Cómo actuar?

¡Ver la charla completa!

Impacto de la digitalización en RRHH

¿Cómo ha cambiado el día a día de los Recursos Humanos la revolución digital? 

Yo al final no hablo ni de cambio ni de transformación, yo hablo de evolución.

Cuando yo empecé a trabajar no existía ni el email. Muchas veces tendemos a hablar de transformación tecnológica, cuando en realidad las organizaciones llevamos evolucionando o abrazando la tecnología desde hace muchísimos años. Al final, lo digital es un canal más que viene a reforzar y a potenciar un trabajo previo que las organizaciones tienen que haber hecho. Una herramienta tecnológica te puede ayudar a modernizar si tú antes has dibujado el proceso, pero no te vas a modernizar sólo por aplicar una herramienta. 

¿Cómo actuar desde RRHH para ejercer el efecto palanca que consolide la transformación digital? 

Escuchando mucho a cliente interno. Muchas veces se nos olvida esto. Tendemos a ser estratégicos y a pensar de nosotros para arriba, pero en realidad tenemos que pensar que gran parte del usuario interno de una organización no está en la estrategia ni en la táctica, sino que está en primera línea de la organización.

Yo siempre digo que ahora mismo estamos en un momento donde tú como organización sólo puedes ser relevante para el cliente externo a través del cliente interno, ya sea físicamente como digitalmente. 

Aquí tenemos que ser conscientes que cliente interno es el cliente estrella de Recursos Humanos. Con lo cual, todas nuestra soluciones tangibles e intangibles, analógicas o digitales, tendrían que pasar directamente por el paso previo de haber escuchado a nuestros empleados o cliente interno, saber qué necesita, cuál es su realidad, de qué recursos dispone y en qué ecosistema está. Y a partir de ahí, ir encontrando soluciones que sean relevantes y, sobre todo, útiles. 

Digitalización en la flexibilidad

¿Qué implicaciones tecnológicas crees que pueden beneficiar al teletrabajo, teniendo en cuenta la descentralización y movilidad de los empleados?

Yo soy una gran fan de la descentralización. De hecho, la descentralización está muy vinculada con algo esencial hoy en día que es la simplicidad y la agilidad. La centralización es una quimera, al final es muy difícil tenerlo todo bajo un mismo botón por más que lo queramos, porque el mundo en el que vivimos ya no es un mundo centralizado. Quien más quien menos, ya dentro de la empresa o a nivel proveedor, están trabajando con personas en distintas modalidades, en distintas franjas horarias, en distintas ubicaciones y con distintas culturas. 

Entonces, realmente estamos en un momento donde, para mantener la agilidad, la clave ya no es la centralización. La claves es la simplificación y la descentralización. La descentralización de procesos y la descentralización de maneras de trabajar. Y esto, sin duda, te lo ofrece la tecnología. 

Conociendo a Emma Giner

Al final de la charla, también quisimos conocer un poquito más a Emma Giner, con las siguientes preguntas:

Desde Endalia, nos gusta hacer un test para saber qué tipo de HR lovers son los profesionales de Recursos Humanos. De los siguientes perfiles, ¿con qué tipo de HR lover te sientes más identificado?

  • Directora de la felicidad (tu objetivo es que los colaboradores vengan a trabajar con una sonrisa).
  • Coach (que los demás consigan su objetivo es el tuyo propio).
  • Analista (fan del people analytics).
  • Innovadora (no hay tendencia de RRHH que se te escape y te encanta crear cosas nuevas).

El último es el mío. Innovadora. 

¿Qué referentes tienes en el sector de gestión de talento?

Hay gente que lo está haciendo muy bien. A nivel selección y atracción de talento soy super fan de Toni Gimeno, creador del Inbound Recruiting. Y a nivel comunidad de Recursos Humanos soy muy fan de la gente de Fresh People, que están apostando mucho por hacer cosas distintas y están ayudando mucho a las empresas a perder el miedo. 

¿Qué es lo próximo a tachar en tu lista de necesito hacer?

Yo siempre he pensado que me encantaría escribir un libro. De hecho, en cuanto a formación soy traductora e intérprete, así que soy una persona de letras y me encanta escribir. 

¿Qué super poder te gustaría tener? ¿Y para qué?

Me gustaría hacer que la gente entendiese que es imprescindible pensar más en las cosas que nos unen que en las cosas que nos separan.

Y es que, ahora mismo estamos en un momento tan fascinante de evolución, en el que nos encontramos un montón de generaciones distintas en el mundo laboral y en la sociedad con tantas maneras de pensar. Yo no creo para nada en el «divide y vencerás». 

¿Qué noticia te gustaría escuchar en los informativos de mañana?

Clarísimo. Fin de la guerra. 

Y por último… ¿qué momento profesional de tu vida pondrías como ejemplo de éxito?

Yo soy una mujer que siempre se lo ha pasado muy bien trabajando, tanto en mi momento anterior como en mi momento actual. Pero sí que es verdad que uno de mis grandes momentazos fue precisamente cuando emprendí hace 7 años. Es curioso porque yo me desvinculé de iNditex en octubre, y en noviembre ya me había dado de alta como emprendedora y ya tenía mis primeros bolos como emprendedora. 

¡Nos vemos en el próximo HR Moment!

¿Quieres saber más?

Averigua cómo Endalia puede ayudar a tu organización.

Solicita información
emma giner 1 ¿Cómo aplicar la evolución digital en RRHH? Emma Giner opina
Emma Giner

Directiva de Recursos Humanos con experiencia en multinacionales de referencia como Mango e Inditex, y profesora de innovación en el máster de IE School.

Sigue profundizando sobre...

  1. HR Moments | Revolución digital en RRHH: ¿Cómo actuar?
  2. ¿Cómo solicitar el kit digital y ahorrar con Endalia?
  3. Navantia & Endalia: avanzando juntos en el viaje de la transformación digital de los Recursos Humanos
  4. Webinar: ¿Cómo utilizar los Fondos Europeos para la digitalización de Recursos Humanos?

Primary Sidebar

Categorías

  • Actualidad laboral
  • Analítica y flujos de trabajo
  • Compensación
  • Comunicación
  • Desempeño y talento
  • Endalia
  • Entrevistas
  • Gestión del tiempo
  • Tendencias

Publicaciones destacadas

  • Dashboard RRHH
  • KPIs de Recursos Humanos
  • Plan de comunicación interna
  • Gestión de vacaciones de los empleados
  • Auditoría de Recursos Humanos
  • Tendencias Recursos Humanos 2025
  • Juegos Team Building
  • Tipos de Software para Recursos Humanos
  • Evaluación por competencias
  • Cómo mejorar la comunicación interna en una empresa

Footer

Endalia. Just One. Just HR Lovers.

Secciones

  • Endalia
  • Software de Recursos Humanos
  • Servicio de Nómina
  • Conoce Endalia
  • Recursos para la gestión RRHH
  • Opiniones y casos de éxito
  • Español

Descubre Recursos (entre) Humanos, el primer evento RRHH enfocado exclusivamente en formación.

Organizado por Endalia.

News

  • Resolución de conflictos laborales: Estrategias y ejemplos
  • ¿Van a desaparecer millones de empleos por culpa de la IA? El Foro Económico Mundial lo tiene claro: Sí
  • ¿Cómo implementar la gamificación en Recursos Humanos? Guía completa de gamificación en RRHH
  • Declaración de la Renta 2025: Todo lo que necesitas saber

Contáctanos

España
World Trade Center Zaragoza
Avda. María Zambrano, 31
50018 Zaragoza
Solicita información
(+34) 876 140 140
info@endalia.com

Portugal
Av. República, 49, 1º Dto.
1050-188 Lisboa
(+351) 938 309 700
info@endalia.pt

© 2025 Endalia

  • Política de tratamiento de datos
  • Información sobre cookies
  • Aviso legal
  • Canal ético
Utilizamos tecnologías como las cookies para almacenar y/o acceder a información en su dispositivo. Lo hacemos para mejorar la experiencia de navegación y para mostrar anuncios (des)personalizados. Consentir estas tecnologías nos permitirá procesar datos como el comportamiento de navegación o los identificadores únicos en este sitio. No consentir, o retirar el consentimiento, puede afectar negativamente a determinadas características y funciones.
Funcionales Siempre activo
El almacenamiento o acceso técnico es estrictamente necesario para el fin legítimo de permitir el uso de un servicio específico solicitado explícitamente por el abonado o usuario, o con el único fin de llevar a cabo la transmisión de una comunicación a través de una red de comunicaciones electrónicas.
Preferencias
El almacenamiento o acceso técnico es necesario para la finalidad legítima de almacenar preferencias no solicitadas por el abonado o usuario.
Estadísticas
El almacenamiento o acceso técnico que es utilizado exclusivamente con fines estadísticos. Almacenamiento o acceso técnico que se utiliza exclusivamente con fines estadísticos anónimos. Sin una solicitud, un cumplimiento voluntario por parte de su proveedor de servicios de Internet o registros adicionales de un tercero, la información almacenada o recuperada exclusivamente con este fin no puede utilizarse para identificarle.
Marketing
El almacenamiento o acceso técnico es necesario para crear perfiles de usuario para enviar publicidad, o para rastrear al usuario en una web o en varias web con fines de marketing similares.
Suscríbete a nuestra newsletter