Claves para una gestión de Nómina eficaz | Ebook gratuito

¿Cuánto tiempo dedican los profesionales de Recursos Humanos a tareas administrativas como la gestión de Nómina? Una correcta gestión de las nóminas repercute en el trabajo de los empleados, pero también en el Employer Branding de la empresa.

Externalizar la gestión de nómina aumenta la competitividad de la empresa, reduce riesgos y errores, y repercute positivamente a los departamentos de Recursos Humanos, permitiéndoles dedicar menos tiempo a tareas administrativas y más a tareas que aporten valor.

Desde Endalia hemos creado un ebook gratuito, en el que te contamos las claves para gestionar la nómina de tu organización y hacer tu día a día más sencillo.

Guía para una gestión de nomina eficaz en las organizaciones

El salario es uno de los principales motivos por el que los empleados desempeñan su trabajo. Por lo tanto, garantizar que van a recibir correctamente su salario (sin incidencias y en el plazo de tiempo acordado) genera motivación y confianza hacia la empresa, y más concretamente, hacia su departamento de Recursos Humanos.

¿Qué vas a encontrar en este ebook?

• Nómina: qué es y por qué invertir en su gestión.
• ¿Cómo gestionar los procesos de nómina?
• ¿Por qué externalizar la nómina de tu organización?
• Potenciar la eficiencia en los procesos de nómina.

Si quieres descargar este ebook gratis, solo tienes que hacer CLIC AQUÍ.

Yo que tú, no me lo pensaría…

¿Por qué?

• Porque descubrirás las ventajas de una correcta gestión de nómina.
• Porque es práctica y actual.
• Porque sólo te llevará unos 10 minutos de lectura.
• Y porque es gratis.

Beneficios de externalizar la gestión de nómina

¿Por qué confiar en un experto para gestionar la nómina de tu organización? Además de hacer tu día a día más sencillo y disfrutar de la tranquilidad de tenerlo todo controlado, estos son algunos beneficios de contar con un servicio de Outsourcing de Nómina: 

• Competitividad: Los procesos de la empres a nivel interno se reducen y permite a la organización centrarse en los aspectos más relevantes de su propio negocio. Poner todos los esfuerzos en desarrollar el servicio principal es una ventaja competitiva para cualquier organización.
• Equipo experto: A la hora de externalizar la nómina, la compañía puede confiar en que el proceso será llevado a cabo por expertos en el tema, garantizando una eficiencia y eficacia mayor de la que suele ser capaz de ofrecer de forma interna una empresa. Puedes contar siempre con un asesoramiento especializado, incluso, durante los periodos de vacaciones. Además, permite contar con un punto de vista externo y observar posibles mejoras en la organización con mayor objetividad
• Reducción de riesgos: Se reducen los gatos tanto legales como operativos y tecnológicos para la empresa, con un servicio especializado y continuo, estableciendo una comunicación constante con especialistas en la materia.
• Fiabilidad y garantías: Te aseguras de que una empresa externa estará 100% centrada en el buen funcionamiento del proceso y en evitar riesgos. Será menos probable que se cometan errores o se pasen determinados plazos de la administración, evitando gastos innecesarios.
• Más información: Aunque no lo parezca, si externalizas esta gestión, tendrás más conocimiento sobre tus nóminas. Los proveedores de servicios de nómina enviamos informes que permiten conocer el estado de todas las funciones que se llevan a cabo. Además de mantenerte al tanto de situaciones especiales como absentismo laboral, novedades normativas o mejores prácticas del sector.
• Confidencialidad: El llevar una gestión internalizada implica que un determinado conjunto de trabajadores tiene acceso a la información salarial de la organización, información altamente sensible con los riesgos que ello implica. Son muchas las empresas que, por política de confidencialidad, deciden externalizar la gestión de nóminas.
• Minimizar gastos: Contratar un servicio de outsourcing puede ayudar a ahorrar tiempo y dinero. Son muchos los gastos, recursos, riegos y dedicación de tiempo, en algunos casos oculto, que requiere la gestión de nóminas. El externalizar esta función implica una importante optimización de recursos de la compañía.
• Coste variable y escalable: La decisión estratégica de la compañía de transformar el coste del área en un coste variable y proporcional al tamaño de la plantilla, lo transforma en una ventaja competitiva inmediata. Siempre pagarás lo justo por el servicio que necesitas y utilizas.

La combinación perfecta reside en apostar por tecnología y asesoramiento experto. Un buen servicio de outsourcing de nómina te permitirá disminuir la carga administrativa y mejorar el control de costes.