¿Por qué no compartimos opiniones y conocimientos de Recursos Humanos con el resto de los apasionados del sector? Fue la pregunta que se hizo Endalia hace poco más de un año.
Y ahí fue cuando nació HR Lovers, la comunidad de LinkedIn original de los HR lovers, en la que poder compartir todo sobre Recursos Humanos: tendencias, experiencias, inquietudes y contenidos de valor. Una gran oportunidad para crecer entre todos.
Índice:
¿Por qué formar parte de la comunidad HR Lovers?
Endalia, compañía especializada en servicios y software de Recursos Humanos y nómina, lanzó hace un año la primera comunidad HR Lovers en LinkedIn, con el objetivo de crear un espacio en el que personas del sector y amantes de los Recursos Humanos puedan aprender los unos de los otros.
Un espacio informal, hecho para disfrutar. Dejamos atrás los prejuicios y la extrema seriedad y damos nuestra opinión y compartimos tendencias, encuestas, eventos y mucho más.
HR Lovers es la comunidad en la que todo amante de los Recursos Humanos debería estar presente. ¿Por qué? Porque te vas a enterar de las últimas tendencias del sector, eventos, vas a poder compartir contenidos y opiniones con otros apasionados de la gestión de talento y personas.
Esta comunidad nació de Endalia, pero hoy en día es parte de todos vosotros.
¿Todavía no formas parte?… ¡ÚNETE!
¿Qué es Endalia?
Endalia es una compañía especializada en Software y Outsourcing de Recursos Humanos y Nómina. La organización cuenta con más de 13 años de experiencia en la innovación y digitalización de los Recursos Humanos. Endalia es una referencia a nivel nacional en el sector de los Recursos Humanos, con más de 100 clientes activos de la talla de ESADE, Navantia, Airbus, CaixaBank, La Generalitat de Catalunya o El Ayuntamiento de Madrid, y la gestión de 200k nóminas anuales.
Digitalizar los RRHH: importancia y beneficios
Los departamentos de Recursos Humanos han adquirido cada vez más responsabilidades y prioridades, viéndose aumentadas por la pandemia y el teletrabajo. Asegurar una buena organización, clima laboral, y comunicación entre todos los trabajadores, ha sido un reto para las compañías en estos años atrás. Y el departamento de Recursos Humanos, ha cobrado un papel fundamental.
Selección de empleados, contratación, captación, retención del talento, motivación a los trabajadores, y muchas otras, son algunas de las tareas diarias de este departamento. Así que, invertir en Recursos Humanos es una tarea que debería ser prioritaria para las compañías… nada comparable a la tranquilidad de tenerlo todo bajo control, ¿verdad?
Una de las cosas más beneficiosas para una compañía es fortalecerse internamente, invirtiendo en prácticas modernas de Recursos Humanos que mejoren el día a día de todas las personas de esta. Digitalizar esta área no solo supone beneficiarse de la informática, sino que conlleva toda una evolución global en la entidad. Esto también ayudará a mejorar la experiencia del empleado y poder llevar a cabo una comunicación interna que beneficie a ambas partes de la organización.
Beneficios
Llevar adelante un proyecto de digitalización de los Recursos Humanos es muy positivo para impulsar la estrategia empresarial de cualquier tipo de entidad, siendo estos algunos de sus beneficios:
- Eliminar barreras en la estructura organizacional, fomentando la comunicación interna.
- Agilizar y optimizar los diferentes procesos de Recursos Humanos, reduciendo tiempos e incrementando su eficiencia.
- Impulsar una cultura tecnológica, una alfabetización digital entre todo el capital humano.
- Mejorar la productividad, debido a la utilización de las Tecnologías de la Información y la Comunicación.
- Incentivar el talento humano, así como su potencial.
Y es que, si los RRHH son pieza clave para el funcionamiento de la entidad, implantar medidas digitales no solo va a condicionar al área en cuestión, sino que va a influir en toda la empresa.
