Ponemos fin al mes de mayo, ¡y eso significa nuevo Endalia News! ¿Qué nos ha dejado la actualidad laboral y de Recursos Humanos este mes? ¡Cada mes nuevas noticias sobre temas sociolaborales y jurisprudenciales!
Descarga toda la información sobre las noticias sociolaborales y jurisprudenciales que han protagonizado mayo de 2023:
- Se mantiene la prioridad aplicativa de los convenios de empresas en materia salarial
- Novedades para la obtención del distintivo «igualdad en la empresa»
- Entran en vigor las modificaciones en materia de IT introducidas por el RDL 2/2023
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Novedades para la obtención del distintivo «Igualdad en la empresa»
El art.50 de la LO 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, dispuso la creación de un distintivo empresarial en materia de igualdad para reconocer a aquellas empresas que destacaran por la aplicación de políticas de igualdad.
El desarrollo reglamentario de este distintivo se produjo con la aprobación del RD1615/2009, de 26 de octubre, el cual se modifica ahora, con efectos a partir del 19-5-23, con la publicación del RD 333/2023.
La norma introduce las siguientes principales novedades:
- En relación a los requisitos generales para la concesión del distintivo, se establecen dos grupos de entidades o empresas candidatas, en función de la obligatoriedad de elaborar y aplicar un plan de igualdad, con requisitos comunes y específicos para cada grupo.
Entre los requisitos comunes se incluye la obligación de disponer de un procedimiento específico para la prevención del acoso sexual y por razón de sexo y de un registro retributivo.
Además, se incluyen los siguientes requisitos específicos:
a) Respecto a las empresas que tengan la obligación de elaborar y aplicar un plan de igualdad:
- Tener vigente y registrado un plan de igualdad, que incluya una auditoría retributiva;
- Haber realizado un informe de seguimiento del plan durante un periodo mínimo de 2 años;
- Las sociedades que no puedan formular una cuenta de pérdidas y ganancias abreviada y que cuenten con consejo de administración, deben acreditar una presencia equilibrada de mujeres y hombres en su consejo de administración, de forma que las personas de cada sexo no superen el 60% ni sean menos del 40%.
b) Las entidades que no tengan la obligación de elaborar y aplicar un plan de igualdad deben disponer de medidas de igualdad depositadas en el registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo y planes de igualdad o, en su caso, contar con un plan de igualdad voluntario.
- En relación con el procedimiento para la concesión y prórroga del distintivo:
- Las solicitudes se deben dirigir al Ministerio de Igualdad por medios electrónicos, en la forma que se establezca en la convocatoria;
- La concesión del distintivo tiene una vigencia de 5 años (antes 3) y se modifican los criterios para la concesión de la prórroga;
- La empresa debe presentar un informe de seguimiento intermedio que refleje las actuaciones implantadas antes del último día hábil del mes de marzo, una vez transcurridos 2 años naturales desde la publicación de su concesión en el BOE o desde la concesión de la prórroga del distintivo;
- El control sobre el mantenimiento de los requisitos que justifican la concesión del distintivo se atribuye al Ministerio de Igualdad, a través del Instituto de las Mujeres.
- Finalmente, en relación con los criterios de valoración para la concesión del distintivo de igualdad la Comisión evaluadora tomará en consideración la implantación, seguimiento, evaluación y resultados de las medidas contenidas en los planes de igualdad o en las políticas de igualdad, su carácter integral, la aplicación de medidas de acción positiva, la implantación, seguimiento y evaluación del protocolo contra el acoso sexual y por razón de sexo, la desagregación por sexo de los datos y la evolución y grado de implantación de las medidas de igualdad y de la situación de las mujeres y los hombres en la plantilla.
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Sales Director en Endalia. Cuenta con amplia experiencia y conocimientos en proyectos de digitalización, consultoría y automatización de procesos de Nómina y Recursos Humanos.
