Nuevo mes, nuevo Endalia Informa. Tal y como te prometimos. El espacio donde vas a encontrar las novedades sobre actualidad laboral y Recursos Humanos. Además de poder descargar el contenido completo con las noticias más relevantes sobre temas sociolaborales y jurisprudenciales.
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¿Qué nos ha dejado febrero? Hoy, especialmente, hablamos sobre la aprobación del Salario Mínimo Interprofesional para el 2022, y de la prórroga de los ERTE COVID hasta el 31 de marzo. Pero, además, como te decíamos, puedes descargar este Endalia Informa completo, y descubrir en detalle las siguientes cuestiones:
- Prórroga de los ERTE COVID hasta el 31 de marzo (RDL 2/2022).
- Nueva reducción de jornada por cuidado de menores afectados por cáncer extinguida por el cumplimiento de la edad máxima (RDL 2/2022).
- Aprobado el Salario Mínimo Interprofesional para 2022.
- Nota conjunta de la DGTr y del SEPE en relación con la reforma laboral (RDL 32/2021).
- El TS declara nulo el despido de una trabajadora que comunica su próximo matrimonio.
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Aprobado el Salario Mínimo Interprofesional para 2022
Se fija la cuantía del SMI vigente a partir del 1-1-2022, que supone un incremento del 3,63% con respecto a las fijadas hasta el 31-12-2021.
Las cuantías del SMI son las siguientes:
- SMI diario: 33,33 €
- SMI mensual: 1.000 €
- SMI anual a efectos de compensación y absorción: 14.000 €
- SMI jornada legal en actividad para trabajadores eventuales y temporeros: 47,36 €
- SMI hora de empleados de hogar: 7,82 €
Las nuevas cuantías del SMI no van a ser de aplicación a las normas de las Comunidades o Ciudades autónomas y entidades locales y contratos y pactos privados vigentes a 31-12-2021 que utilicen el SMI como indicador o referencia. En estos casos, salvo disposición expresa o pacto en contrario, se tomará como referencia la cuantía del SMI vigente hasta ahora.
Estas excepciones no afectan a los salarios fijados en contratos o pactos privados en cuantía inferior al nuevo SMI, que deberán modificarse para alcanzar estas cuantías siendo de aplicación las reglas sobre compensación y absorción.
Prórroga de los ERTE COVID hasta el 31 de marzo (RDL 2/2022)
El RDL 2/2022 prorroga automáticamente hasta el 31-3-2022 los siguientes ERTE vinculados al COVID-19 que se mantengan vigentes a 28-2-2022 (RDL 2/2022 disp.adic.1ª):
- Los vigentes a 30-9-2021 que hubieran sido prorrogados (RDL 18/2021 art.1).
- Los ERTE de limitación o impedimento implantados a partir del 1-10-2021 como consecuencia de nuevas restricciones y medidas de contención sanitaria vinculadas a la COVID-19 (RDL 18/2021 art.2)
- Los ERTE por Fuerza Mayor vinculados al COVID que solicitaran su tránsito a ERTE ETOP (RDL 18/2021 art.5.1).
Hasta el 31-3-2022 resultan de aplicación las medidas complementarias asociadas a los ERTE relacionados con la COVID-19 (RDL 18/2021). No obstante, se reducen las exenciones en la cotización a la Seguridad Social que, durante el mes de marzo, serán las siguientes (RDL 2/2022 disp.adic.2ª)
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Sales Director en Endalia. Cuenta con amplia experiencia y conocimientos en proyectos de digitalización, consultoría y automatización de procesos de Nómina y Recursos Humanos.
