Un analisis global de HR Tech: Una visión de vanguardia sobre las tendencias y digitalización en Recursos Humanos, el ROI que ofrece su implantación, entrevistas a expertos, casos de exitos y criterios clave para una digitalización de RRHH real e inteligente.
La transformación digital en el área de Recursos Humanos y Finanzas se ha convertido en un pilar fundamental para las empresas que buscan ser más ágiles, eficientes y competitivas en un entorno cada vez más tecnológico. Sin embargo, el nivel de digitalización varía notablemente según el tipo de proceso.
De acuerdo con datos de Endalia, los procesos más automatizados son la gestión de nómina y las vacaciones del personal, con niveles de digitalización superiores al 70%. En cambio, otras áreas como la selección de personal (41%), el control de gastos (42%) y la formación interna (38%) aún presentan grandes oportunidades de mejora.
Por su parte, la OCDE destaca que el uso de una plataforma digital de RRHH centralizada fomenta la transparencia y potencia la autonomía del empleado, factores que impactan directamente en su satisfacción y fidelización. Además, este tipo de herramientas alivia la carga administrativa de los responsables de RRHH, quienes a menudo se enfrentan a un volumen de trabajo elevado.
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Desde Forrester, por ejemplo, afirman que as empresas que evalúan adecuadamente el ROI de sus iniciativas digitales reportan un 120% más de ingresos anuales en comparación con aquellas que no lo hacen.
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Digital Marketing & Content Specialist. Forma parte del equipo de Marketing y Comunicación de Endalia.
