Comité de empresa: Qué es, funciones y cómo se forma

De acuerdo al artículo 63 del Estatuto de los Trabajadores, “el comité de empresa es el órgano representativo y colegiado del conjunto de los trabajadores en la empresa o centro de trabajo para la defensa de sus intereses, constituyéndose en cada centro de trabajo cuyo censo sea de cincuenta o más trabajadores”.

Es decir, un comité de empresa es un grupo de empleados que representan al resto de trabajadores de una organización. El objetivo de su creación es velar por los derechos de estos miembros de la entidad y ser así el medio de comunicación e intermediación entre los dirigentes y los trabajadores de la empresa. Descubre las funciones de este medio de representación de los trabajadores, cómo se forma, así como derechos y obligaciones, entre otros.

Funciones de los miembros del comité de empresa

Cabe destacar que los comités de empresa quedan regulados por los artículos 63, 64 y 65 del Estatuto de los Trabajadores; aunque encontremos otros artículos donde se mencionan directamente estos representantes de los trabajadores.

De este modo, en el artículo 64.7 se recogen las competencias o funciones del comité de empresa:

• Vigilar el cumplimiento de la normativa en lo que respecta a materia laboral, de empleo y seguridad social; así como el resto de condiciones o pactos de la empresa. Si no se diera el caso, deben tomar acciones legales ante la empresa.
• Supervisar y controlar la seguridad y la salud de los trabajadores durante su jornada laboral.
• Velar por la aplicación del principio de igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres.
• Participar en obras sociales que beneficien a los trabajadores y sus familiares (si así lo determina el convenio).
• Colaborar con la directiva de la organización con el objeto de establecer medidas para mejorar la productividad y la sostenibilidad ambiental, de acuerdo al convenio.
• Participar en medidas que fomenten la conciliación.
• Informar al resto de trabajadores, en caso de que no se estén respetando las condiciones laborales.

En otras palabras, un comité de empresa es un número de trabajadores que representa al colectivo en su totalidad, llevando a cabo tanto funciones administrativas como informativas, así como negociadoras. Y es que el comité de empresa es el encargado de negociar con la patronal todo lo relacionado con mejoras de las condiciones laborales: respetar el convenio, incrementos salariales, horas extra…

Códigos de conducta, igualdad laboral, ética empresarial, salud laboral… son algunas de las temáticas que tratan.

¿Es obligatorio un comité de empresa?

El comité de empresa es de carácter obligatorio para organizaciones con 1.000 trabajadores o más. Sin embargo, tal y como hemos leído anteriormente, el Estatuto de los Trabajadores reconoce como derecho laboral que aquellas organizaciones con 50 o más trabajadores puedan conformar el suyo.

Si un empleado de una empresa de estas condiciones desea constituir un comité de empresa, está en su pleno derecho para comenzar este proceso.

¿Cómo se forma un comité de empresa?

Un comité de empresa se elige cada 4 años, momento en que se celebran elecciones (normalmente entre el 15 de septiembre y el 31 de diciembre). Así, son los propios empleados de la compañía (tanto fijos como interinos) quienes votan a sus representantes a través de un sufragio libre y secreto. Eso sí, los becarios no pueden participar en este proceso.

A la hora de constituir el comité de empresa, deben estar presentes la mitad más uno de los trabajadores de la organización.

Pero, ¿quiénes conforman el comité de empresa? Cualquier trabajador o trabajadora, mayor de edad, con un mínimo de antigüedad en la empresa de 6 meses. En cambio, a la hora de votar, podrán hacerlo los empleados mayores de 16 años y con un mínimo de 1 mes trabajado en la organización.

Estos son los miembros del comité de empresa:

• Presidente del comité: Preside las reuniones, modera debates, firma las actas, etc.
• Secretario del comité: Es el apoyo directo al presidente en sus funciones.
• Resto de miembros: Representan a los trabajadores y el número depende de la cantidad de empleados de esa empresa.

Miembros del comité de empresa

Dependiendo del número de empleados, el comité de empresa contará con un determinado número de representantes:

• Con 50 a 100 trabajadores: 5 representantes.
• Con 100 a 250 trabajadores: 9 representantes.
• Con 250 a 500 trabajadores: 13 representantes.
• Con 500 a 750 trabajadores: 17 representantes.
• Con 750 a 1.000 trabajadores: 21 representantes.
• Con más de 1.000 trabajadores: Hasta 2 representantes más por cada 1.000 trabajadores, siendo el máximo 75 representantes.

Derechos y obligaciones de estos representantes de los trabajadores

Y sobre los derechos y obligaciones de los miembros de un comité de empresa, cabe señalar en primer lugar que estos empleados disponen de unas horas, un crédito horario, para el ejercicio de sus funciones como representante de los trabajadores.

Por otro lado, un miembro del comité de empresa no puede ser despedido ni sancionado durante esos 4 años de ejercicio, así como el año siguiente a la expiración de su mandato; salvo que el despido sea disciplinario o que sea el propio trabajador o trabajadora quien renuncie a su puesto de trabajo.

Asimismo, en caso de traslado, el miembro del comité tiene prioridad en mantenerse en su actual centro de trabajo.

En lo que respecta a las obligaciones, los miembros del comité de empresa deben cumplir las funciones ya citadas, siendo así una garantía para preservar e incluso mejorar las normas y condiciones laborales.

Tipos de comité de empresa según la empresa o centro de trabajo

En función del tipo de organización, podemos distinguir entre:

• Comité de empresa propio: Una única empresa o centro de trabajo con 50 trabajadores o más.
• Comité de empresa conjunto: Hace referencia al comité de empresa conformado por varios centros de trabajo de una misma empresa, ubicados en la misma provincia o localidades próximas. Cada centro de trabajo cuenta con menos de 50 empleados, pero en conjunto son más de la cincuentena. En el caso de que existan diferentes centros de trabajo, pero con más de 50 empleados, cada uno de ellos contará con su propio comité independiente.
• Comité de empresa intercentro: Si así lo admite el convenio, aquellas organizaciones con varios centros de trabajo con diferentes comités de empresa podrán crear un comité de empresa intercentro. Este estará formado por hasta 13 miembros.
• Comité de empresa europeo: Como su propio nombre indica, es un comité de empresa que abarca diferentes centros de trabajo repartidos por todo el continente. Solo se dará el caso cuando la organización disponga, como mínimo, de 1.000 empleados o que tenga un mínimo de 150 personas en 2 Estados miembros de la UE.

¿Por qué es importante un comité de empresa?

La comunicación interna siempre es necesaria en cualquier tipo de empresa. Y más en las grandes donde, al ser contar con un vasto número de personas, la voz de alguno de sus miembros puede perderse. De ahí la importancia de contar con un comité de empresa, puesto que se trata de una representación colectiva de todos los trabajadores y un puente entre la propia empresa y los empleados. El comité de empresa es una garantía de cumplimiento de los derechos laborales y de que ambas partes sean escuchadas.