Elegir al mejor equipo no es tarea fácil. Es necesario saber, en primer lugar, si la persona es capaz para ejercer un determinado puesto y, además de estar preparada, que cumpla con los objetivos de ...
Cómo ayuda un Cronograma a la gestión de Recursos Humanos
Si analizamos la etimología de “cronograma”, veremos que esta palabra de origen griego vendría a significar “el mensaje escrito del tiempo”. Un concepto un tanto poético para designar a esta ...
10 consejos para hacer el Currículum perfecto
Si eres de Recursos Humanos, seguro que has tenido que “enfrentarte” a Currículums dignos de admirar, pero también todo lo contrario. Ahora bien, si eres la persona que quiere elaborar un buen ...
¿Cómo diseñar una estrategia de dirección por objetivos en tu organización?
Una estrategia de dirección por objetivos se puede definir como el proceso en el que se establecen los objetivos de una empresa y, por consiguiente, todos los miembros de la organización son ...
Criba curricular: cómo evaluar currículums con éxito
Si vamos a incorporar a una nueva persona en nuestra organización, deberíamos asegurarnos una buena elección, ¿no crees? Un proceso de selección del personal no es tarea fácil. Elegir al candidato ...
7 razones por las que optimizar la gestión de tiempo en tu organización
Las empresas que buscan aumentar sus ingresos y alcanzar sus objetivos deben emplear estrategias eficaces de gestión de tiempo. Aplicar el time management es fundamental en Recursos Humanos, ya que ...
Software de gestión de personal: descubre sus beneficios
Un software de gestión de personal es un programa que ofrece un conjunto completo de herramientas de gestión de empleados y que, actualmente, toda empresa necesita. Gracias a este programa podrás ...
Políticas retributivas eficaces: 6 claves para establecerlas en tu negocio
Establecer una política de retribución eficaz incentivará el desempeño de los empleados y favorecerá el crecimiento del negocio, teniendo en cuenta la equidad interna y adecuándose a las demandas del ...
7 competencias básicas para el desarrollo profesional
Nos sumergimos en las 7 competencias básicas y fundamentales que ayudan a las personas a lograr su desarrollo y desempeño profesional. Si nos centramos en la definición de competencias, son ...
4 claves para evaluar el curriculum vitae de los candidatos
La afluencia de los currículums es un hecho positivo, ya que muestra interés de los profesionales por trabajar en nuestra organización y nos permite elegir entre diferentes perfiles. Pero bien es ...
Endalia: La innovadora gestión de los Recursos Humanos aplicada al sector tecnológico
En el contexto socioeconómico que estamos viviendo, la tecnología es una fuerza impulsora. Endalia en sí misma es una compañía tecnológica que ha tenido que adaptarse rápidamente al entorno cambiante ...
Las 4 barreras de la experiencia del empleado
En nuestro entorno empresarial altamente competitivo y que cambia rápidamente, la capacidad de una empresa para liderar, evolucionar y crecer se basa en su talento interno. Pero la fuerza laboral y la ...
Los 3 pilares de la contribución del Capital Humano en la empresa: Cultura, Liderazgo y Personas
Cuando los profesionales de una compañía aportan su contribución, ven cómo su esfuerzo individual aporta significativamente valor en su equipo y en la compañía en general. Es decir, el individuo ...
4 claves para diseñar un plan de retribución variable adecuado
La retribución variable es una herramienta fundamental para alinear el desempeño de los profesionales con los objetivos corporativos, para reforzar la motivación y el compromiso, y para optimizar los ...
Coaching para el cambio
El cambio es difícil. Esto lo habrá experimentado cualquiera que haya intentado cambiar de carrera, desarrollar una nueva habilidad, mejorar una relación o romper con un mal hábito. Y, sin embargo, ...
