¿Por qué son tan importantes los Recursos Humanos en una organización?

El 20 de mayo se celebra el Día Internacional de los Recursos Humanos, y desde Endalia no queríamos dejar de celebrarlo y de dar a estos profesionales el valor que se merecen.

Si las personas son el mayor activo de las compañías, trabajar en su gestión, desarrollo y bienestar laboral para que trabajen de la mejor forma posible, debería ser una tarea imprescindible en todas las empresas. ¿No crees?

Endalia celebra el Día Internacional de los Recursos Humanos

Endalia, compañía especializada en software integral de Recursos Humanos y Nómina, nos consideramos unos apasionados de la gestión de talento y personas, y consideramos que la labor de los Recursos Humanos es fundamental en toda organización.

Y hoy, venimos a reivindicarlo.

Puede que no siempre se reconozca el trabajo de los profesionales de Recursos Humanos como debería. Pero esto está cambiando, y Endalia trabaja en ello cada día.

La pandemia hizo que estos departamentos tuviesen que cambiar la forma de trabajar de la noche a la mañana, y asumir muchas responsabilidades, como la implantación inmediata del teletrabajo, servir de apoyo a los empleados o ayudar a poner en marcha las políticas necesarias.

¿Por qué son tan importantes los RRHH en una empresa?

Contar con un departamento de Recursos Humanos es crucial para el éxito de una empresa, pudiendo convertirse en el principal recurso para mejorar y mantener a los empleados motivados.

Los profesionales de RRHH son los encargados de la selección, contratación, capacitación y motivación para así cumplir las expectativas de todo personal que conforma la empresa y los objetivos de la misma.

Es decir, que el objetivo y función de los Recursos Humanos es ayudar y mejorar al máximo el talento con el que cuenta la empresa, priorizando el desarrollo profesional de sus empleados.

Como nosotros decimos, que los demás logren su objetivo, es el suyo propio.

Y si todavía te estás preguntando por qué tu empresa necesita un departamento de Recursos Humanos, ahí van algunas (solo algunas) de las razones…

• Fortalece el clima laboral
• Optimiza la comunicación interna
• Genera estrategias de colaboración
• Gestiona los beneficios laborales de los trabajadores
• Evalúa el nivel de satisfacción de la plantilla
• Aplica herramientas de evaluación de las áreas de oportunidad de la empresa
• Diseña planes para la protección de la salud física y mental de los empleados
• Capacita al personal a través de planes de formación
• Administra los procesos de selección de personal
• Inculca la cultura empresarial entre los colaboradores
• Promueve el desarrollo del personal
• En definitiva… cuida a nuestro activo más preciado: las personas.

Un empleado desmotivado se traduce como un motor débil en un coche de carreras: puede seguir avanzando, pero su llegada a la meta será mucho más lenta y llena de dificultades.

Por ello, es fundamental que las organizaciones se muestren comprometidas con sus trabajadores, los motive y les brinde las herramientas necesarias para desempeñar su labor. Y aquí, los profesionales de Recursos Humanos y gestión de talento, tienen mucho que ver.

¿Cómo potenciar el departamento de Recursos Humanos?

No se nos ocurre mejor forma de potenciar la labor de estos profesionales que dándoles tiempo.

Desde Endalia desarrollamos un software de Recursos Humanos que permite digitalizar y simplificar al máximo los procesos básicos de RRHH, y ahorrar así el tiempo dedicado a tareas administrativas, y destinarlo a aquellas que aportan más valor a la organización.

Desde la firma de contratos, hasta la visualización de nóminas; pasando por procesos de formación o selección del personal. De este modo, un software de Recursos Humanos automatiza los procesos más repetitivos de este departamento, convirtiéndolos en acciones mucho más rápidas y efectivas.

Digitalizar tus RRHH y otras formas de invertir en el bienestar del departamento.

Funciones del departamento de Recursos Humanos

• Organiza y planifica la plantilla de trabajadores de acuerdo con las necesidades y objetivos de la empresa.
• Selección de personal. Los profesionales de RRHH llevan a cabo diferentes procesos de selección para elegir al mejor talento que formará parte de la compañía.
• Favorece el desarrollo de los empleados dentro de la empresa a través de planes de carrera. Uno de los aspectos más valorados por los trabajadores es que se le dote de la posibilidad de seguir creciendo dentro de la empresa a través de programas de promoción o planes de carrera.
• Evalúa a los trabajadores. Miden el cumplimiento de objetivos, desarrollo de las competencias y habilidades necesarias por parte del trabajador a través de evaluaciones de desempeño y competencias.
• Planifica planes de formación para los empleados. Ofrecer la posibilidad de seguir formándose a los empleados asegura la adaptación a los cambios y estar al día de cualquier tipo de tendencia.
• Tramita asuntos administrativos como nóminas, contratos, seguros sociales, etc.
• Controla la prevención de riesgos laborales. Tener en cuenta tanto las condiciones en las que trabajan los empleados como los riesgos que implica el desempeño de sus funciones es otra de las funciones de los RRHH. Gracias a esto, pueden implementar medidas de prevención, protección y seguridad para asegurar la salud y el bienestar de los trabajadores.
• Promueve un buen clima laboral y buenas relaciones laborales. Sin duda, este se trata de uno de los aspectos fundamentales para que las personas de la organización se encuentren a gusto y realicen bien su trabajo. Así pues, se convierte en un objetivo primordial para el departamento de RRHH.