La guerra por el talento tech está más viva que nunca. Con más de 120.000 vacantes sin cubrir en el sector digital y una creciente falta de profesionales cualificados, atraer perfiles IT se ha ...
Índice de rotación de personal: ¿qué es el índice de rotación laboral y cómo calcularlo?
La rotación laboral es uno de los indicadores más importantes en Recursos Humanos, ya que revela mucho sobre la salud de una organización. Y muchas veces no se le presta atención. Por eso, hoy ...
Las 25 habilidades más demandadas en el mercado laboral actual a valorar en 2025
La inteligencia artificial está aquí. No es cosa de la ciencia ficción el aprendizaje automático de las máquinas (de hecho, lleva ya varios años en desrrollo), lo que si es que es relativamente nuevo ...
Plan de carrera: qué es, cómo hacerlo y su impacto en el desarrollo profesional
Un plan de carrera es la herramienta organizativa de una empresa que tiene como objetivo principal el crecimiento profesional de los trabajadores de esa misma compañía: Mejorar su capacitación y todo ...
¿Cómo evitar el Blue Monday en tu organización?
Tercer lunes del año, y eso significa Blue Monday o día más triste del año. Fue el psicólogo Cliff Arnall quién, en 2005, se atribuyó haber encontrado la fórmula para determinar este lunes supuesto ...
Tipos de liderazgo empresarial: Estilos de liderazgo en la gestión de equipos para ser un buen líder
El liderazgo es una de las cualidades laborales más valoradas en la actualidad. Un buen líder es capaz de guiar una empresa hacia el éxito, teniendo presentes diversas acciones y estrategias ...
Calendario de Adviento: 25 días de contenidos para HR lovers
¡Damos la bienvenida al último mes del año y lo hacemos a lo grande con el Calendario de Adviento para HR lovers! Si te consideras un amante de los Recursos Humanos, esto te interesa: 25 días de ...
¿Qué es la evaluación del desempeño? Guía completa para Recursos Humanos
La evaluación del desempeño laboral es una herramienta clave para gestionar el talento y maximizar la productividad de los empleados. Sin embargo, a pesar de sus numerosos beneficios, muchas empresas ...
La importancia de los planes de formación para el empleo desde RRHH
En el entorno empresarial actual, altamente competitivo y en constante cambio, la formación de los empleados ha pasado de ser un valor añadido a convertirse en un pilar fundamental para el éxito de ...
¿Cuál es la diferencia entre Líder y Jefe? 8 diferencias Jefe vs. Líder
A menudo se confunden, pero no son lo mismo. De hecho, hay grandes diferencias entre “mandar” y “liderar”. Para ser un jefe hacen falta jerarquías y objetivos que cumplir, pero para ser líder (y un ...
Gestión de personas: importancia y claves para el éxito empresarial
Las personas son el elemento principal de cualquier organización. Por ello, se convierten también en el eje principal de cualquier gestión de Recursos Humanos. Así lo saben desde el propio ...
Director de Recursos Humanos: funciones, competencias y sueldo
¿Sabías que existen multitud de perfiles en un departamento de Recursos Humanos? Y es que esta área de la empresa se vuelve fundamental. Desde el reclutamiento, hasta la gestión de nómina; pasando por ...
Recruiter: Qué es, funciones y cómo ayuda a la empresa
Sin duda, una de las principales claves para asegurar el éxito en una organización son sus personas. Disponer de un equipo formado, consolidado y en un ambiente óptimo es indispensable para generar un ...
Competencias, capacidades y habilidades: ¿Qué diferencias hay?
Las diferencias entre competencias, capacidades y habilidades pueden ser difíciles de ver. Pero, ¡no te preocupes! Te damos las claves para diferenciar cada concepto y que, así, puedas utilizarlos ...
Reclutamiento y selección de personal: procesos, tipos y consejos para el éxito
El reclutamiento y la selección de personal es un aspecto vital en la gestión de Recursos Humanos de cualquier empresa. Este proceso implica la identificación, evaluación y elección del mejor ...
Organigrama de una empresa: valor estratégico, tipos y cómo hacerlo
La estructuración de la plantilla de una compañía tiene una importancia estratégica tanto para Recursos Humanos, como para cada uno de los empleados de la organización. Seleccionar el modelo de ...
¿Qué es la gestión por objetivos? Pasos, ventajas y desventajas
¿Te imaginas una empresa donde cada miembro tenga claro sus tareas y objetivos personales que forman parte de un todo para una mejor compañía? Esta es la teoría de la gestión por objetivos, una ...
Síndrome del impostor y cómo superarlo
El síndrome del impostor o síndrome de la impostora es un fenómeno psicológico que afecta a la salud mental de los trabajadores. Cada vez más presente en la sociedad, se convierte en un auténtico ...
