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Definición de estructuras retributivas. Diseño de procesos de compensación. Estudios de equidad interna y competitividad externa. Diseño de planes de retribución flexible.

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Estructuras y procesos de compensación.

La política salarial gestiona el conjunto de compensaciones retributivas (salariales y extrasalariales) y no retributivas con las que la organización satisface a sus empleados como contraprestación de su trabajo. Está vinculado con la valoración del desempeño.

  • Diseña estructuras salariales y beneficios extrasalariales.
  • Diseña procesos de retribución variable, revisión salarial y cambio de nivel.
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Consultoría de retribución flexible.

Colaboramos en el diseño de modelos de retribución en especie y, en particular, de retribución flexible.

  • Permite a los empleados flexibilizar su compensación monetaria, pudiendo contratar determinados productos cuya fiscalidad proporciona importantes beneficios.
  • Automatiza en un solo sistema informático el proceso de retribución flexible, despliégalo a toda la organización e intégralo con el resto de los procesos de RRHH.
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