Consultoría de Desempeño y desarrollo
Diseño de modelos y procesos de desempeño y rendimiento de los empleados de una organización.
Evaluación del nivel de competencias.
Diseño de modelos y procesos de desempeño y rendimiento
La evaluación del desempeño es una técnica o procedimiento que tiende a apreciar, de la forma más sistemática y objetiva posible, el rendimiento de los empleados de una organización.
Nuestra colaboración en este ámbito pretende:
- Planificar el rendimiento a través de la definición de pautas o estándares de acordes con la estrategia y objetivos de la organización.
- Comunicar dichas expectativas a los empleados para conseguir su aceptación y compromiso.
- Asegurar el cumplimiento del proceso del rendimiento, a lo largo del ciclo de gestión, observando el desempeño de las personas.
- Apoyar el proceso de evaluación del rendimiento, contrastando las pautas y objetivos de rendimiento con los resultados, su comunicación y aceptación del empleado y elaboración de los planes de mejora del rendimiento, que enlazarían con el siguiente ciclo, en su etapa de planificación.
- Proporcionar un sistema informático que automatice el proceso de desempeño y rendimiento y lo integre con el resto de los procesos de recursos humanos.
Diseño de modelos de competencias y procesos de evaluación y desarrollo
Se entiende por Competencias aquellas cualidades personales (habilidades, conocimientos y actitudes) que se demuestran a través de conductas observables y que marcan la diferencia entre un desempeño normal y uno excelente del puesto de trabajo.
Nuestra colaboración en este ámbito pretende:
- Diseñar el modelo y elaboración del diccionario de competencias.
- Determinar el perfil competencial de los puestos tipo.
- Diseñar e implantar el proceso de evaluación de competencias.
- Diseñar el modelo y proceso de desarrollo individual.