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Consultoría de desempeño y desarrollo

Diseño de modelos y procesos de desempeño y rendimiento de los empleados de una organización. Evaluación del nivel de competencias.

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e consulting diana Consultoría de desempeño y desarrollo

Diseño de modelos y procesos de desempeño y rendimiento.

La evaluación del desempeño es una técnica que valora, de la forma más sistemática y objetiva posible, el rendimiento de los empleados.

  • Planifica el rendimiento con la definición de pautas y estándares acordes con la estrategia y objetivos.
  • Asegura el cumplimiento del proceso del rendimiento a lo largo del ciclo de gestión, observando el desempeño de las personas.
  • Elabora los planes de mejora del rendimiento.
  • Comunica dichas expectativas a los empleados para conseguir su aceptación y compromiso.
  • Apoya el proceso de evaluación del rendimiento, contrasta pautas y objetivos de rendimiento con los resultados, su comunicación y aceptación del empleado.
  • Automatiza en un solo sistema informático el proceso de desempeño y rendimiento, e intégralo con el resto de los procesos de RRHH.
Software de gestión por objetivos
e consulting ballot check Consultoría de desempeño y desarrollo

Diseño de modelos de competencias y procesos de evaluación y desarrollo.

Las competencias son aquellas cualidades personales (habilidades, conocimientos y actitudes) que se demuestran a través de conductas observables y que marcan la diferencia entre un desempeño normal y uno excelente.

  • Diseña el modelo y elaboración del diccionario de competencias.
  • Diseña e implanta el proceso de evaluación de competencias.
  • Diseña el modelo y proceso de desarrollo individual.
  • Determina el perfil competencial de los puestos tipo.
  • Integra en un solo sistema informático el proceso de competencias y desarrollo, junto con el resto de los procesos de RRHH.
Software de competencias y desarrollo
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