Software para a avaliação de Competências e desenvolvimento
Crescimento de cargo para cargo. Avalie o nível de competências de cada funcionário e estabeleça planos de desenvolvimento facilmente.
Defina os perfis, avalie competências fundamentais e elabore planos de desenvolvimento.
Um software de competências com o qual irá otimizar o ajuste pessoa-cargo. Permita que as pessoas da organização definam as suas expetativas profissionais e estabeleçam um plano de desenvolvimento.
- Conceba um catálogo de competências e habilidades. Identifique as competências aplicáveis e que nível é requerido para desempenhar corretamente cada cargo.
- Cada funcionário efetua a sua autoavaliação de competências e pode solicitar uma avaliação de competências aos outros. É possível incorporar uma sessão de consenso entre chefe e colaborador para ver o nível final do funcionário em cada competência.
- O funcionário elabora o seu plano de desenvolvimento em conjunto com o seu responsável, com a identificação de ações para uma qualificação nas competências prioritárias.
Benefícios do nosso software de avaliação de competências e desenvolvimento.
Simplifique e melhore os processos de competências e desenvolvimento.
Simplifique os seus processos de competências e desenvolvimento.
- Defina um catálogo consistente de competências e habilidades de forma simples, com a simplificação da sua distribuição por toda a organização.
Identifique necessidades de formação e pontos de melhoria.
- Aperfeiçoe o ajuste pessoa-cargo graças à identificação de necessidades específicas de formação com base em dados quantitativos e qualitativos sempre atualizados, sem duplicidades.
Feedback efetivo e documentado ao funcionário.
- A sua equipa está preparada para o próximo passo? Avalie o nível de desenvolvimento das suas competências com base numa análise das mesmas com várias possibilidades de configuração: autoavaliação do funcionário e avaliações do responsável.
Desenvolva planos de carreira e sucessão: prepare-se para o futuro.
- Estabeleça um plano de desenvolvimento personalizado e identifique os candidatos adequados graças à análise de competências.
- Apresente e acorde ações de desenvolvimento ao alcance do funcionário.
Distribua o conhecimento organizativo.
- Identifique a distribuição do mapa de conhecimento organizativo, que permita uma melhor troca de informações.
O software de avaliação por competências e desenvolvimento mais eficaz.
Um software com múltiplas funcionalidades.
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