Consultoría de talento y carrera profesional
Gestión de los perfiles de los puestos en las necesidades de la organización. Planificación y desarrollo de las carreras profesionales.
Gestión del talento.
Consigue el mejor ajuste puesto-persona en función de las necesidades de la organización. Define los criterios de ajuste de cada perfil, evalúa y desarrolla las capacidades.
- Crea y controla las políticas de formación para garantizar los aprendizajes individuales y colectivos necesarios para cumplir con los objetivos organizativos: potencia las competencias mediante planes de desarrollo, talleres, recursos de auto-aprendizaje…
- Diseña y gestiona las políticas de promoción y carrera.
- Automatiza un modelo y proceso integral de gestión del talento.
Planificación y desarrollo de carreras profesionales.
Gracias a las políticas de promoción y carrera, las personas progresan en su aportación y en su reconocimiento organizativo.
- Elabora planes de carrera a largo (estratégicos) y a corto plazo (operativos).
- Establece previsiones y necesidades para satisfacer la misión del departamento y de la organización.
- Automatiza en un solo sistema informático el proceso de carrera profesional, e intégralo con el resto de los procesos de RRHH.
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Resuelve todas tus dudas.
