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Software de Gestión de Recursos Humanos y Organización

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Consultoría de organización

Estructuración de funciones, personas y grupos que componen la organización, descripción y valoración de puestos de trabajo. Análisis de la equidad interna.

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e consulting org design Consultoría de organización

Diseño organizacional.

Alinea la estructura organizativa con los objetivos estratégicos de tu compañía.

  • Consigue un modelo que facilite la vertebración, ordenación y estructuración de funciones, personas y grupos.
  • Guía y entrena al equipo del proyecto para que den continuidad al proceso en el futuro.
  • Define y articula el proceso de diseño de las estructuras organizativas.
  • Integra en un mismo sistema el diseño organizacional, junto con el resto de procesos de RRHH.
Software de organización y personas
e consulting briefcase Consultoría de organización

Descripción de puestos de trabajo.

El diseño de los puestos de trabajo implica la descripción de las actividades, funciones, responsabilidades y finalidades que la organización asigna al puesto, en el que el empleado deberá desarrollarse y obtener los resultados esperados.

  • Consigue un modelo de descripción de puestos adaptado a lo que necesitas.
  • Aporta guías y entrena a los miembros del equipo de proyecto para dar continuidad al proceso en el futuro.
  • Define y articula el proceso con el que se realizarán las descripciones de puestos.
  • Automatiza en un mismo sistema informático la descripción de puestos, junto con el resto de procesos de RRHH.
e consulting analytics Consultoría de organización

Valoración de puestos de trabajo y análisis de equidad interna.

La valoración de los puestos es un procedimiento que:

Proporciona información sobre el valor de los puestos de trabajo.

Acorde con su contribución en los resultados organizativos y teniendo en cuenta los referentes salariales de mercado.

Asegura la equidad interna.

Con una clasificación de los puestos por bandas salariales, permitiendo una progresión salarial adecuada y una gestión racional de las retribuciones.

  • Proporciona un modelo de valoración de puestos.
  • Asegura la equidad interna.
  • Automatiza en un mismo sistema informático la valoración de puestos, junto con el resto de procesos de RRHH.
  • Define y articula el proceso con el que se realizarán las valoraciones de puestos.
  • Aporta guías y entrena a los miembros del equipo de proyecto.
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