Clientes

Algunos clientes

Nuestras soluciones y consultoría se han implantado en diversos sectores como:

  • Administración Pública
  • Alimentación y bienes de consumo
  • Automóvil
  • Cámaras de Comercio e Industria
  • Educación
  • Energías Renovables
  • Finanzas
  • Industria Aeronaútica
  • Internet
  • Maquinaria Industrial
  • Turismo


Casos de éxito

Caso de éxito - EADS
  Soluciones en sectores aeronáutico, espacial y de defensa
La automatización de todos los flujos de trabajo de los procesos de Recursos Humanos en EADS ha permitido integrar toda la información en una única herramienta, evitar procesos duplicados y reducir drásticamente los tiempos de ejecución.

Caso de éxito - ESADE
  Sector de educación superior
ESADE Business School ha transformado su gestión interna gracias a la tecnología de Endalia. La gestión automatizada del programa LEAD para los alumnos de master desde 2006 y la informatización de algunos procesos clave como la gestión académica y la de proyectos de investigación han convertido a ESADE en un ejemplo de gestión eficiente.

Caso de éxito - Infojobs
  Soluciones en el sector de Internet
La gestión de la evaluación del desempeño y la automatización del proceso de evaluación de retribución flexible han convertido a Infojobs.net en un ejemplo de gestión en el ámbito de Recursos Humanos.

Caso de éxito - TUI
  Soluciones en el sector de turismo, hostelería y restauración
La alta descentralización de la organización y la complejidad de gestión de muchos procesos de Recursos Humanos se ha podido solucionar gracias a las tecnologías de gestión de Endalia

Caso de éxito - Laie
  Sector de librerías, tiendas de museo y restauración
La gestión de la organización y la automatización de la planificación y control de turnos han convertido a Laie en un ejemplo de gestión distribuida en el ámbito de Recursos Humanos.

Caso de éxito - CENER
  Sector de energías renovables
La gestión automatizada de competencias integrada con la detección de necesidades de formación y el reclutamiento ha convertido a CENER en un ejemplo de gestión de integración eficiente de los sistemas de RRHH.